아주경제 신희강 기자 = 정부의 '일 경험 프로그램'에 참여한 대학생 절반 가까이가 불만을 표시한 것으로 나타났다. 대학생의 취업을 지원하고자 만든 이 프로그램이 상당히 부실하다는 지적이 나오는 대목이다.

고용노동부는 28일 노동계, 경영계, 학계 등이 참석해 열린 제1차 청년고용대책협의회에서 '청년의 일 경험 참여 실태 및 만족도 조사 결과'를 발표했다.

일 경험 프로그램은 대학과 기업이 연계해 대학생들이 기업 현장에서 일정 기간 실무 경험을 쌓을 수 있도록 하는 것이다.
 
참여자들의 52.4%는 회의 준비 등 단순 반복업무나 정규직 보조 업무를 했다. 신입직원 수준의 실무 경험을 한 참여자는 30.9%에 지나지 않았다.

업무를 배정하는 방식도 본인의 희망과 달리 기업에서 임의로 배정한 경우가 46.7%에 달했다.

참여자의 40.0%는 무급으로 일 경험 프로그램에 참여했다. 근로계약서 협약서를 작성하지 않은 경우도 35.6%에 이르렀다.

참여자의 80.7%는 일 경험 프로그램에 제도적 보호 장치가 필요하다고 답했다. 구체적으로는 '정부의 표준 가이드라인'(49.1%)을 가장 많이 꼽았다. 보호 장치가 필요한 영역으로는 '급여'(61.9%), '불합리한 차별'(22.9%) 등을 꼽았다.

프로그램 참여기업의 인사 담당자 300여명을 대상으로 한 조사 결과에서는 개선이 필요한 사항으로 '체계화된 사전교육'(31.3%), '정부·대학·기업의 상호협력 강화'(25.1%) 등이 꼽혔다.

이에 정부는 조사 결과 등을 토대로 청년 일자리 사업을 개선할 방침이다.

우선 각 부처에 흩어진 청년고용 관련 일자리 사업은 통폐합하고, 공통된 가이드라인을 마련해 적용키로 했다.

인턴 사업도 정비, 직무경험 중심의 '체험형'과 정규직 채용으로 연결하는 '취업연계형'으로 나눠 지원할 계획이다.

인문계 전공자의 취업난 해소를 위해 기계 분야 등 인력이 부족하고 급여 조건이 좋은 직종을 발굴, 비전공자 대상 훈련과정도 마련한다.

고영선 고용부 차관은 "이번 협의회를 시작으로 '청년고용 절벽' 우려를 타개하고 일자리 희망을 줄 수 있도록, 모든 분야에서 제도 개선을 꾀하고 대화와 협력의 분위기를 조성하겠다"고 밝혔다.