아주경제 박정수 기자 = 박은상 위메프 대표가 인턴 직원 부당 해고로 불거진 채용 논란에 대해 공식 사과했다.

박 대표는 5일 서울 삼성동 위메프 본사에서 기자간담회를 열고 "이번 지역 영업직 채용 과정에서 사회적 물의를 빚고 심려를 끼쳐드려 부끄럽게 생각한다"며 "대표로서 책임을 통감하고 죄송하다"고 말했다.

앞서 위메프는 지난해 11월 지역 영업직(정규직) 채용 공고를 내고 1~2차 면접을 통해 총 14명의 지원자를 뽑아 3차 실무테스트 실시했다.

2주간 실무능력 평가를 위한 필드 테스트 진행 중 3명이 중도 포기했고, 채용기준을 충족하지 못했다는 이유로 남은 11명의 지원자 전원을 불합격 처리했다. 3차 실무테스트 기간 계약된 인당 평균 수수료 매출은 35만9780원이다.

박 대표는 "지역 영업직은 비교적 퇴사율이 높아서 실무 테스트가 중요한 직군"이라며 "이번 채용의 경우 합격 기준까지 높아져서 지원자 모두 불합격 결과를 받게 됐다"고 설명했다.

이후 위메프는 정규직 사원 수준의 강도 높은 업무를 시키고도 전원을 불합격 처리해 채용 논란에 휘말렸다.

논란이 일자 위메프는 해당 지원자를 전원을 합격시키기로 했고 11명 가운데 10명이 입사했다. 현재 10명 가운데 5명은 지역 영업직, 나머지 5명은 마케팅 부서로 배정받았다.

박 대표는 "채용 합격 기준에 대해 사전에 더 명확히 설명했어야 했다"며 "전원 불합격 결과가 지원자들에게 어떻게 받아들여질지에 대해서도 신중히 생각했어야 했다"고 말했다.

그는 이어 "실무 테스트에 참가한 지원자들의 간절한 마음과 불안감을 충분히 헤아리지 못한 점은 저희의 불찰"이라며 "부적절한 표현의 사과문 등 소통 과정에서도 실수가 있었다"고 전했다.

이와 관련 고용노동부와 서울지방고용노동청은 위메프를 대상으로 현장 근로감독에 들어갔고, 그 결과 위메프는 시정조치를 받았다.

고용부는 위메프에 3차 실무 테스트 기간 발생한 연장·야간근로 수당을 지급하도록 하고, 실무 테스트 계약서에 휴일·취업장소·종사 업무를 명시하지 않은 사실을 적발하고 과태료 840만원을 부과했다.

박 대표는 "시정 지시 사항을 성실히 이행하고 채용 방식의 지속적인 개선에 힘쓸 것"이라며 "채용 과정에 대한 개선과 더불어 고객, 직원, 대한민국 사회가 기대하는 것에 더욱 귀 기울여 건강한 위메프를 만들겠다"고 말했다.

그는 이어 "이번 일을 계기로 둘러봐야 할 것들이 많다는 점을 깨달았다"며 "이번 일을 거울삼아 인사 정책, 기업 문화 전반에 지속적인 개선을 위해 힘쓰겠다"고 약속하며 물의를 일으킨 데 대해 거듭 사과했다.