아주경제 양성모 기자 = #<사례 1> 전문세탁서비스기업인 A사는 30~50대 주부 근로자를 비정규직 시간제로 채용했으나 정규직보다 책임감이 다소 부족해 시범적으로 정규직 시간선택제를 도입했다. 그 결과 정규직이라는 자부심으로 책임감 있게 업무를 수행하는 긍정적 효과를 거둘 수 있었다.

#<사례 2> 식품제조업체 B사는 여직원들이 육아를 이유로 퇴사하는 경우가 많아지자 근로자가 일과 육아를 병행할 수 있도록 시간선택제를 도입했다. 제도 도입으로 회사는 직원 충원과 통근버스 운행 횟수를 늘려야 하는 등 관리비용이 다소 증가했다. 그러나 직원 만족도가 높아져 퇴사자가 감소하는 등 전반적인 비용은 오히려 절감된 것으로 조사됐다.

대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 시간선택제 일자리를 도입하고 있는 기업 72개사를 대상으로 효과를 물은 결과, 응답기업의 75.0%가 긍정적 효과를 거뒀다고 답했다. 이들 회사들은 시간선택제 일자리를 활용해 피크타임 인력난을 해소하고, 생산성 향상, 근로자 만족도 제고 등을 거둘 수 있었다고 말했다. 반대로 ‘별다른 효과가 없다’는 기업은 25.0%에 그쳤다.

기업규모별로는 대기업(77.8%)과 중소기업(73.3%) 모두 70%가 넘는 기업이 시간선택제 일자리에 만족감을 나타냈다. 업종별로는 서비스업(79.2%)이 제조업(65.2%)보다 효과를 본 기업이 많았다.

시간선택제 일자리는 교육·육아 등의 필요에 의해 근로자가 전일제 근로자(8시간)보다 짧은 시간을 근무하는 대신 임금은 근무시간에 비례해 받는 제도다. 최저임금·사회보험 등은 정규직과 동일하게 보장받게 된다.

대한상의는 “2012년 OECD 조사 기준 우리나라의 시간제 근로자는 10.2%에 불과하지만 네덜란드(37.8%), 영국(24.9%) 등 주요국에서는 폭넓게 활용되고 있다”며 “낮은 여성고용률과 장시간근로를 해결해야 하는 과제를 안고 있는 우리나라로서는 시간선택제 일자리가 해결책이 될 수 있다“고 말했다.

시간선택제 일자리를 도입한 기업들은 그 이유로 피크타임 업무 분산(50.5%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 장시간 근로 단축(19.4%) ▲신규 시간제직무 개발(10.7%) ▲고령층 숙련근로자 활용(8.7%) ▲여성의 일‧가정 양립 지원(6.8%) 등을 차례로 꼽았다.

반면 시간선택제의 확산을 위해서는 정부의 정책적 노력과 함께 기업의 의식변화가 필요한 것으로 조사됐다. 시간선택제 일자리를 도입하지 않은 기업 197개사 중 향후 시간선택제를 도입할 의향이 없는 기업이 74.6%에 달하고 있어서다.

그 도입 의향이 없는 기업들은 이유로 ▲적합 직무를 찾기 어렵다(43.7%) ▲업무연속성 저하 및 다른 업무와 협조 곤란(35.5%) ▲근무체계 개선, 직무 재설계 등 노하우 부족’(8.6%) 등을 우려했다.

대한상의는 “외국의 경우 시간제에 적합하지 않은 직무는 없다고 말할 정도로 시간제근로가 활성화되어 있다”며 “2017년부터 생산가능인구의 감소가 전망되는 우리나라도 노동인력 부족 사태에 대비하기 위해서라도 기업들이 시간선택제 도입에 대해 본격적으로 고민할 때가 됐다”고 지적했다.

전수봉 대한상의 조사본부장은 “시간선택제 일자리는 기업의 인력운용 효율화를 통한 생산성 향상과 함께 경력단절 여성 등에게 일자리를 제공한다는 측면에서 노사 모두가 윈윈하는 제도”라며 “시간선택제를 확산시키기 위해 기업은 기존의 인력운용 틀에서 벗어나 열린 자세로 제도 도입을 검토하고, 정부는 컨설팅‧인건비 지원을 강화해 나가야 한다”고 말했다.