아주경제 신희강 기자 = 근로자가 300명이 넘는 국내 대기업의 파견·하도급·용역 등 소속 외 근로자 고용(간접고용) 비율이 20%를 넘는 것으로 나타났다. 기업 규모가 클수록 직접고용 비율이 낮고, 간접고용 비율이 높은 정황이 뚜렷했다.

1일 고용노동부가 사업장 2942곳을 대상으로 시행해 발표한 고용형태공시 결과를 보면 전체 근로자 436만4000명 중 직접고용 근로자는 348만6000명(79.9%), 파견·하도급·용역 등 소속 외 근로자는 87만8000명(20.1%)로 집계됐다. 대기업 근로자 5명 중 1명은 간접고용인 셈이다.

올해 처음 도입된 고용형태공시제는 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주가 매년 3월 1일을 기준으로 근로자 고용형태를 공시하도록 하는 제도를 말한다.

직접고용 근로자 중 정규직을 뜻하는 '근로계약 기간의 정함이 없는 근로자'는 273만8000명으로 전체의 62.7%에 그쳤다. 고용형태는 직접고용이지만 기간이 정해진 기간제 근로자는 67만5000명(15.5%)에 이르렀다.

특히 간접 고용 비율은 기업 규모가 클수록 높았다. 500명 미만 사업장은 13.5%가 간접고용 근로자인 반면, 5000명 이상 사업장은 26.5%로 두 배 가량 높았다. 공시 대상이 된 전체 파견·하도급·용역 근로자의 80%에 이르는 70만명을 상시 1000명 이상 사용하는 대기업에서 고용했다. 기간제 근로자 60%(40만3000명)도 상시 1000명 이상 대기업 사업장에서 일했다. 

1000명 이상 대기업 근로자 수(304만1000명)를 기준으로 하면 대기업 근로자 23%는 간접고용 신분이다. 이 가운데 산재로 최근 문제가 된 조선업, 철강업 등 일부 제조업은 파견·하도급 근로자가 비율이 다른 업종보다 두드러지게 높았다.

실제 대우조선해양은 전체 근로자 4만3874명 중 간접고용 근로자가 3만666명(69.9%)으로 가장 높았다. 이어 포스코건설(65.5%), 현대건설(65%), 씨제이대한통운(64.8%), 에스원(63%), 삼성중공업(62.8%), 현대중공업(59.5%), 삼성엔지니어링(58.0%), 대림산업(56.3%), 삼성물산(54.6%) 순이었다.

인원 기준으로는 현대중공업(4만767명), 대우조선해양(3만666명), 대우건설(2만6318명), 삼성전자(2만6304명), 삼성중공업(2만4377명), KT(2만1359명), 현대건설(1만5728명), 포스코(1만5723명), 삼성물산(1만3216명), 현대제철(1만1956명 순으로 많았다.

정형우 고용부 노동시장정책관은 “공시의무 위반 등에 대한 제재 규정은 없지만 첫 시행에도 불구하고 공시율이 99.8%에 이른 것을 보면 기업들이 특별한 사정이 없는 한 매년 공시할 것으로 보인다” 면서 “앞으로, 고용형태 개선 실적이 우수한 기업 명단 발표 등 기업의 자율적인 고용개선을 유도해 나가는 방안을 적극 추진하겠다”고 밝혔다.