(아주경제 최미화 기자) 虽然近年来韩国掀起了一股女性就业热潮，但在证券界女性还是无法发挥其所长。

22日发表的金融监督院2010会计年度中期报告显示，截止今年9月，在韩国国内30家证券公司中担任高管的女性职员仅有8名。其中包括丈夫去世后，接管大信证券的李鱼龙会长。

 而这8名女性只占除监事外的600余名干部中的1.3%。

虽然5年前出现了第一代女性高管，但与证券期货业界占38.6%的女性职员人数相比，可以说是少之又少。
   
▲根源在于女性不适合证券业务的观念

在证券业界女性尚无立足之地的根源在于社会普遍认为女性在委托交易业务中所能发挥的作用不大。

  韩国投资证券人事部次长金泰勋（音）解释道，二三十年前，证券公司利润基本来自个体客户业务，当股市波动导致客户损失增加时男性比女性在处理客户问题上更为有利。

目前在证券界委托交易领域担任要员的只有韩国投资证券常务朴美庆（音）、韩华证券常务洪恩美和李明熙（音）3位而已。

朴美庆是证券业首位担任支部主管的女性。于1977年进入韩国投资信托后，朴美庆曾担麻浦区分部主管、宣传部长、汝矣岛私人银行（PB）主管、尊皇俱乐部（Majesty Club）部长，2006年晋升为PB本部部长。

  洪恩美1985年进入韩国长期信用银行（已并入国民银行），先后在未来资产（Mirae Asset）、韩华证券供职，2008年被提升为江南金融中心主管。

李明熙1989年进入双龙投资证券，先后供职于HSBC证券、三星证券，并于2005年担任韩华证券瑞草分部主管。
 
▲非委托交易领域中女性要员呈增加趋势

除上述几名高管外的其他4名女性分别从事委托交易以外的投资银行（IB）业务、退休金业务等。

2008年3月晋升高管的东阳综合金融证券理事崔仙熙于1982年进入第一银行后主要负责外币借贷业务，1999年并入东阳综合金融证券后于2008年就任东阳综合金融证券IB本部理事。

KTB投资证券常务助理崔承熙（音）在获得UC伯克利大学经济学博士学位后成为韩国电子通信研究院（ETRI）经济分析组高级研究员，2008年并入KTB投资证券后负责USA美洲事务所的国际IB/私募基金业务。

此外，还有于2008年被未来资产证券提升为退休金咨询组第三本部部长金镇熙和去年7月就任友利投资证券经营中心主管的吴世任常务。

大宇证券人事部组长洪淳晚（音）认为，目前女性职员在IB和贸易领域发挥的作用越来越大，不久的将来女性的就业环境将有望得到改善。

huazi625@ajnews.co.kr