시중은행과 금융공기업들은 하반기 들어 예년 보다 많은 신입직원을 채용할 것으로 알려졌다.

23일 금융권에 따르면 우리은행은 9월초 채용 공고를 내고 300명 이상을 채용할 계획이다. 지난해 하반기에 200명을 선발했으나 올해는 100명 이상 채용 규모를 더 늘리기로 했다.

우리은행 관계자는 "청년실업 해소에 도움을 주고 영업점 인력을 보충하기 위한 것"이라고 설명했다.

신한은행은 상반기에 정규직 350명을 채용한데 이어 9월 중순 400명을 추가로 뽑는다. 올해 연간 공채 규모는 지난해의 배에 육박하는 수준이다.

신한은행은 전담텔러는 200명, 일부 시간만 근무하는 피크타임 텔러는 200명을 각각 더 뽑을 예정이다.

작년 하반기에 180명을 선발한 하나은행은 올해 채용 규모를 200명으로 잡았으며 농협도 5급 신규직원 200명 안팎을 뽑을 계획이다. 외환은행도 예년 수준인 100명을 선발하기로 하고 9월말 채용 공고를 낸다.

한국씨티은행도 2년만에 정규직 공개채용에 나선다. 채용 인원은 아직 정해지지 않았다.

기업은행은 상반기에 200명을 뽑은데 이어 10월에 200명을 선발한다는 계획이다. 산업은행도 10월말 예년 수준에서 신입행원을 선발할 예정이다.

우리은행 등 일부 시중은행과 기업, 산업은행 등 국책은행들은 지난해 신입행원 임금을 20% 삭감했으며 올해 신입행원에게도 이를 적용한다.

지난해 330명을 뽑은 국민은행은 하반기에 정규직 채용을 최소화할 계획이다. 최근 경영진이 바뀐 국민은행은 구조조정을 추진하는 등 경영효율성 높이는 데 총력을 집중하고 있다.

하반기 때 국민은행 본점 인력 가운데 10%인 300명과 후선업무센터 직원 850명가운데 750명을 영업현장에 투입할 계획이어서 신규 인력 채용이 여의치 않다는 설명이다.

금융감독원은 이번주 채용 공고를 낸다. 금융감독원 관계자는 "지난해 29명을 뽑았으나 최근 감독수요가 늘어나면서 올해 40명 이상을 채용할 계획"이라고 밝혔다.

한국은행도 최근 채용계획을 발표하고 신입직원을 모집중이다.

한은은 지방인재 채용을 늘리기 위해 모두 40명인 채용 예정인원의 20%인 8명을 지방 출신자로 뽑을 예정이다. 해외전문인력 채용도 늘릴 예정이다.

다음달 6일부터 1주일간 지원서를 접수하고 11월말 최종합격자를 발표한다.

예금보험공사는 올해 12월께 작년과 마찬가지로 신입직원 20명을 선발한다.

주택금융공사는 현재 공채를 진행 중이다. 주택금융공사는 지난달 21일부터 2주일간 온라인으로 지원서를 접수한 결과, 15명 모집에 1천513명이 지원해 101대 1의 높은 경쟁률을 기록했다.

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