차기 우리은행장으로 정진완 현 우리은행 중소기업그룹 부행장이 내정됐다. 후보군 중 가장 젊은 1968년생의 현직 경영진을 선택해 조직 쇄신을 위한 젊은 '세대교체형 은행장' 선임에 방점을 두었다는 분석이다.

우리금융그룹은 29일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 개최하고, 차기 우리은행장 후보로 정진완 현 중소기업그룹 부행장을 추천했다고 밝혔다.

우리금융그룹 자추위는 "금융당국의 지배구조 모범관행 가이드라인에 맞취 9월 말 은행장 경영승계절차를 개시했다"며 "현 조병규 은행장이 연임하지 않겠다는 의사를 이사회에 전달함에 따라 최근 불거진 내부통제 이슈 등을 감안해 '조직 쇄신'과 '세대 교체'에 주안점을 두고 은행장 선임 절차를 진행해 왔다"고 전했다.

정진완 은행장 후보는 1968년생으로 경북대 법학과를 졸업 후 1995년 한일은행으로 입행해 종로3가지점장, 기관영업전략부장, 중소기업전략부장, 삼성동금융센터장, 테헤란로금융센터 본부장, 본점영업부 본부장을 거쳐 현재 중소기업그룹 부행장을 맡고 있다.

국내외 영업 현장을 두루 경험해 우리은행이 필요로 하는 영업력을 갖췄다는 평가를 받고 있다. 특히 중소기업금융 분야에서 오랜 경험과 탁월한 전문성을 바탕으로 뛰어난 전략 마인드와 추진력을 보유한 인물이다. 형식에 얽매이기보다는 업무 효율과 진정성 있는 소통을 중시하는 실용형, 현장형 리더로 분류된다.

우리금융 자추위는 "정 후보는 대내외적으로 좋은 평판을 갖고 있고 전문가 심층 인터뷰, 경영계획 PT 및 심층면접에서도 호평을 받았다"며 "기업문화 혁신 등 조직 쇄신과 기업금융 중심 영업전략을 추진할 수 있는 최고의 적임자로 판단했다"고 선임 배경을 전했다.

정 은행장 후보는 "최근 일련의 금융사고로 실추된 은행 신뢰회복을 위해 내부통제 전면적 혁신과 기업문화의 재정비에 우선적 목표를 두겠다"며 "혁신형 조직개편, 성과중심의 인사쇄신을 통해 우리은행만의 핵심 경쟁력을 제고해 신뢰받는 우리은행으로 거듭나겠다"고 포부를 밝혔다.

우리금융 자추위의 추천을 받은 정 은행장 후보는 12월 중 은행의 '임원후보추천위원회(임추위)'를 통해 자격 요건 및 적합성을 검증받은 후 주주총회에서 공식 선임된다. 임기는 내년 1월부터 2년이다.