민희진 어도어 대표가 과거 사내 성희롱 사건을 은폐했다는 의혹에 대해 해명을 내놓았다. 

민 대표의 법률대리인 세종은 29일 "성희롱 건은 이미 3월 16일부로 하이브 인사위원회에서 '혐의 없음'으로 종결한 건"이라며 "법률과 인사, 홍보 등에 대해 하이브에서 직접 세어드서비스(Shared service) 하는 상황에서 본인들의 판단을 뒤집고 다시 이 건을 문제 삼는 것에 대해서는 이해할 수 없을 뿐더러 민희진 대표를 공격하기 위해 갑자기 다른 해석을 하는 것은 부당한 처사"라고 주장했다. 

이어 세종은 "이슈가 됐던 직원이 참석한 자리는 2월 1일 부임 이후 업무 파악을 위해 만들어진 자리였으며, 해당 직원도 참석에 동의했다. 당시 식사 자리는 문제없이 마무리됐다"고 설명했다.

해당 직원은 수습 평가 과정에서 보직 및 처우 관련한 여러 쟁점이 제기, 합의가 불발되면서 퇴사를 결정하게 됐다고도 전했다. 성희롱 사건과 직원의 퇴사 사유는 무관하다는 것이다. 하이브는 HR(인사) 정책에 따라 전 계열사 경력 사원에게 6개월의 수습기간을 부여하고 있다. 

앞서 25일 연예 전문 매체 디스패치는 민 대표와 임원 A씨가 나눈 대화록을 공개했다. 해당 여직원은 A씨를 사내 괴롭힘(성희롱)으로 지난 3월 신고했는데, 민 대표가 A씨를 옹호하거나 맞고소를 부추겼다고 디스패치는 보도했다.

성희롱 은폐 의혹에 대해 세종은 "민 대표는 양측의 의견을 균형 있게 청취했고, 갈등을 조율하려 애썼으며, 주의와 경고를 통해 향후 비슷한 이슈가 또 발생하는 것을 방지하는 역할을 충실히 수행했다"며 "동시에 HR절차의 개선, 투명성 제고 등 보다 나은 제도 운영을 위한 제안을 하이브에 한 바 있다"고 밝혔다.

그러면서 "개인 간의 카카오톡 대화 내용을 보도에 사용하는 것은 개인에 대한 공격일 뿐 사안의 본질과는 관련이 없을 뿐만 아니라 개인 간 대화를 제3자에게 공표하는 명백한 불법 행위에 해당하므로 지속적으로 기사가 게재돼 있을 경우 법적인 조치를 고려할 수밖에 없다"고 강조했다.