최근 출산한 직원들에게 자녀 1명당 1억원을 지원하는 한 기업의 파격적인 출산지원책이 화제를 모으면서 저출생 극복을 위한 기업들의 역할이 날로 커지고 있다. 이에 서울시는 기업들의 저출생 극복 노력의 지속 가능성을 담보하기 위한 객관적인 평가지표 마련에 나선다.
오세훈 시장은 25일 서울시청에서 인구구조 변화가 가져올 미래를 예측하고 대응 방안을 연구하는 기관인 ‘한반도미래인구연구원’ 정운찬 이사장과 '저출생 극복, 아이 키우기 좋은 기업 확산 업무협약'을 체결했다. 
그동안 오 시장은 저출생 문제 해결을 위한 기업의 역할을 강조해왔다. 오 시장은 얼마 전 국내 최대 회원사를 보유한 경제협력단체인 대한상공회의소 중소·중견기업 대표단과 만난 자리에서도 "저출생 위기를 극복하려면 양육자가 가장 많은 시간을 보내는 일터부터 바뀌어야 한다"고 강조했다.
시는 2026년부터 국내 기업에 대한 ESG(환경·사회·지배구조) 정보공시 의무화가 단계적으로 도입될 것으로 전망됨에 따라 기업의 ESG 경영에 '저출생 극복 노력'도 포함시켜 기업의 사회적 역할과 책임을 강화하고 기업들의 자발적인 참여를 이끌어내겠다고 말했다.
기존 글로벌 ESG 평가지표는 예외적으로 특수한 한국의 저출생 실태를 거의 반영하지 못한다는 한계가 있어 한국의 저출생 문제 해결을 위한 맞춤형 평가 모델이 필요하다는 설명이다.
협약에 따라 서울시와 한반도미래인구연구원은 기업의 저출생 극복 노력을 객관적으로 평가할 수 있는 툴인 가칭 '인구위기 대응 K-ESG 지표' 도입을 추진한다.
'인구위기 대응 K-ESG 지표'는 한반도미래인구연구원이 개발한 것으로, 큰 틀에서 출산과 양육 지원, 일과 가정의 양립 지원, 출산 장려 기업문화 조성 등 기업이 저출생 극복을 위해 어떤 노력과 실천을 하고 있는지 세부 지표를 통해 평가한다. 주요 지표로는 배우자 출산휴가 제도 운영, 유연한 근태제도 운영, 임직원 육아지원제도 운영, 직장 내 어린이집 운영 등이 있다.
지표에는 여성가족부의 가족친화인증제도를 포함해 스웨덴, 독일, 프랑스 등 해외 사례를 분석해서 도출했으며 중요도가 높은 지표에는 가중치가 부과될 예정이다.
앞으로 시와 한반도미래인구연구원은 지표를 적용해서 우수한 양육친화기업을 발굴해 포상하고, 선도적인 사례를 확산시키는 등 기업들이 자발적으로 동참할 수 있는 유인을 제공할 계획이다.
오 시장은 "저출생 극복을 위한 첫 단추로 꼽히는 아이 키우기 좋은 문화 조성을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 할 때"라며 "저출생으로 인한 노동인구 감소는 결국 기업에 직접적인 위협이 되는 생존의 문제로 직결되는 만큼 기업의 역할이 중요하다. 서울시는 기업과 함께 저출생 위기 극복에 총력을 다하겠다"고 말했다.