‘근로자의 날’ 출근 비율이 2년 연속 줄었다. 특히 올해는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)여파로 감소세가 더 크다.

지난 27일 취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 직장인 1053명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 ‘근로자의 날’ 출근계획에 대해 26.1%가 근무 예정이라고 답했다.

근로자의 날 출근 비율은 2018년 49.7%에서 2019년 39.6%, 올해 26.1%로 매년 줄어든 것으로 파악됐다.

코로나19 여파도 확인됐다. 코로나19 예방을 위한 ‘사회적 거리두기’로 집단 활동이 지양되는 가운데 피해업종으로 분류되는 ‘서비스_여행, 숙박,레저, 공연’ 업종 출근 비율이 전년도 46.0%에서 올해 24.3%로 떨어졌다.

인크루트는 “전년대비 일부 업종별 출근 비율을 통해 코로나19와의 연관성을 조심스레 짚어볼 수 있다”고 설명했다.
 

출근 비율 상위 업종에는 ‘보안·경비’(68.4%), ‘의료·의약·간호·보건’(45.3%)이 1, 2위에 올랐다.

기업규모별로는 ‘영세기업(5인 미만 사업장)’ 출근율이 48.4%로 가장 높았고 ‘중소기업(5인~300인 미만 사업장)’ 25.1%, ‘중견기업(종업원 수 300~999명)’ 23.8%, ‘대기업(종업원 수 1000명 이상)’ 22.2% 순으로 집계됐다.

근로자의 날 출근을 선택한 이유는 ‘업직종 특성상 출근이 불가피해서’(32.6%)가 가장 많았다. 이어 ‘공휴일이 아니라서’(18.6%)가 상위에 올랐다. 근로자의 날은 법정 공휴일은 아니기 때문이다.

또한, 근로자의 날은 유급휴일로 분류되어 이날 근무 시 휴일수당을 지급받는다. 하지만 조사결과 보상이 이루어지는 경우는 절반에도 못 미치는 것으로 확인됐다. 근로자의 날 출근하는 직장인 중 49.8%가 ‘아무런 보상이 없다’고 응답했다.

보상 방식은 ‘휴일근로수당 지급’(22.7%), ‘사규에 따름’(16.2%), ‘대체 휴무일 지정’(9.0%), ‘식대·교통비 지급으로 대체’(1.4%) 등으로 확인됐다.

한편, 이번 설문조사는 이달 4월 21일부터 24일까지 4일간 조사됐으며, 인크루트와 알바콜 회원 중 직장인 1,053명이 참여했다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±2.67%다.