노랑풍선, 직급체계 개편 단행
2019-02-27 08:03
[사진=노랑풍선 제공]
노랑풍선은 기존 6단계(사원-계장-대리-과장-차장-부장)의 직급체계에서 계장 직급을 폐지한 5단계로 축소해 보다 빠른 의사결정 및 조직 유연성을 확보하고 성과 위주 인사체계 구축 기반을 마련한다는 구상이다.
노랑풍선은 이번 직급개편을 계기로 △성과에 따른 보상 차등 폭 확대 △평가의 공정성 확보(보상 차등의 타당성) △승진에 대한 인식 전환 (연공&상위 직급의 역할 기준) 등 주요사항을 지속적으로 개선해 역량과 성과중심의 문화를 조기에 정착시켜 나가겠다는 계획이다.
노랑풍선 관계자는 “이번 직급체계 개편은 직급으로 인한 연공 중심의 경직된 서열 체계에서 벗어나 수평화된 조직문화를 조성하고 예비중간 관리자 인재풀 조기 확보를 위해 추진하게 됐다”며 ‘향후 전 직원이 자율적이고 능동적으로 업무에 매진할 수 있도록 다양한 제도를 마련해 나갈 계획”이라고 설명했다.