아주경제 홍성환 기자 = 신한금융그룹은 각 그룹사에서 채용한 신입사원 290명을 대상으로 지난 12일부터 4박 5일간 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 공동연수를 실시했다고 16일 밝혔다.

신한은행, 신한카드, 신한금융투자, 신한BNP파리바자산운용, 신한캐피탈, 제주은행, 신한저축은행, 신한데이타시스템 등 8개 그룹사의 신입사원들은 이번 공동연수를 통해 신한인으로서의 첫 걸음을 내딛었다.

특히 한동우 신한금융그룹 회장은 연수 마지막 날인 16일 연수원을 찾아 특강을 진행했다.

한 회장은 "이번 공동연수를 계기로 신한문화에 대한 공감대를 형성하는 동시에 향후 그룹사간 상호 이해를 넓힐 수 있는 연결고리 역할을 해줄 것"을 당부했다.

이어 "미래를 함께 하는 따뜻한 금융을 그룹의 미션으로 정한 것은 신한이라는 조직이 세상을 이롭게 하기 위해 존재하기 때문"이라며 "따뜻한 금융을 마음으로 받아들이고 실천함으로써 일의 가치를 느끼고 조직생활에서 보다 큰 보람을 얻을 수 있을 것이다"고 말했다.

그는 또 손자병법에 나오는 '무지명 무용공(無智名 無勇功)' 구절을 인용하며 "정말 뛰어난 사람은 이름을 크게 알리거나 용맹하고 공을 많이 세우는 자가 아니라 미리미리 상대방을 분석하고 준비해서 쉽게 이기는 자"라며 "묵묵히 자기 일을 하며 실력을 키워 달라"고 주문했다.

이어 "창조적인 사고나 아이디어는 '왜 이렇게 하는 것일까', '이렇게 고치면 더 좋지 않을까'하는 의문을 갖고 탐구하는 자세에서 시작된다"며 "직장생활의 출발 단계에서부터 적극적으로 탐구하는 자세를 길러 신한이 가장 창조적이고 혁신적인 금융그룹이 될 수 있도록 리드하는 사람이 돼 달라"고 전했다.

끝으로 "살다 보면 많은 인연이 생기는데 상대방에게 좋은 이미지로 남아 서로에게 좋은 인연으로 발전시켜 나가는 것이 중요하다"며 "조직 내에서도 소중한 인연을 잘 키워 서로 믿고 의지할 수 있는 동료, 후배들이 닮고 싶은 선배가 되기를 바란다"고 덧붙였다.

특강을 마친 뒤 한 회장은 신입사원들과 일일이 악수를 나누며, 디지털 세대인 신입사원들이 일과 삶, 건강의 스마트한 자기 관리를 통해 디지털 신한을 이끌어 가라는 의미로 스마트 밴드를 선물했다.