아주경제 박재천 기자 =경기도소방학교(학교장 김종근)가 1일부터 15주간 제64기 신임과정 교육생들에 대한 멘토링제도를 운영한다.

이는 신임과정 교육생들이 교육 중 유대관계를 형성하고, 교육생 개개인의 핵심 역량을 발굴‧개발해 교육 수료 후 현직 업무에 신속히 적응할 수 있도록 하기 위해서다.

경기도소방학교의‘멘토링 제도’는 학교장을 포함한 총 38명의 교직원들이 멘토(Mentor)가 돼 1인당 10명 ~ 12명의 멘티(신임교육생)들과 매월 1회씩 총 3회에 걸친 모임을 진행할 예정이다.

이 모임을 통해 교직원들의 경험담 공유, 학교·조직생활에 대한 자율적인 지도 조언, 교육생들의 궁금증 해소와 애로사항 해결 등이 이뤄진다.

또 ‘멘토링 제도’를 본격적으로 운영하기 전 멘토로 지정된 교직원들의‘멘토링 제도’에 대한 이해와 역량 향상을 위해 지난달 28일 오전 10시～12시까지 2시간 동안 경기도소방학교 대강당에서 멘토링 제도 전문가(한종문 맥그로우컨설팅 대표)를 초청, 멘토링 제도 사전교육을 실시했다.