아주경제 신희강 기자 = 우리나라 기업 10곳 중 7곳이 대체 인력 활용에 미흡한 것으로 조사됐다. 기업들 대다수가 출산·육아휴직자의 대체인력 없이 다른 동료가 업무 공백을 메우는 등 일·가정 양립 정착에 어려움을 겪고 있다.

10일 고용노동부에 따르면 지난해 1000개 기업 인사 담당자를 대상으로 일·가정 양립 실태조사를 실시한 결과, 기업의 46.3%는 육아 휴직자의 업무 공백을 남은 직장 동료가 분담해 해결했다.

대체인력이나 정규인력 등을 채용하는 경우는 37.7%에 그쳤다. 해마다 육아휴직자가 늘고 있지만, 업무공백을 신규 대체인력을 채용해 해결하는 문화가 아직 정착되지 못한 셈이다.

또 대체인력을 채용하고 하고 싶어도 적합한 인력을 구하지 못해 어려움을 겪는 기업도 21.9%에 달하는 것으로 조사됐다.

기업들 대부분(76.9%)은 대체인력 채용을 자체 공고 등을 이용했다. 고용센터나 대체인력뱅크 등 정부취업지원 기관을 이용하는 경우는 10.3%에 그쳤다.

기업들은 육아휴직 시행에 대한 어려움으로 대체 인력 부재(40.9%)를 가장 높이 꼽았다. 이어 대체인력 구인 문제 21.9%, 직무연속성 결여 17.2%, 휴직자 복귀 불확실성 6.0% 등 순으로 답변했다.

전문가들은 정부의 대체인력 채용서비스 홍보를 강화해 일·가정 양립과 여성고용률 향상으로 이어져야 한다고 지적했다. 예컨데 정부가 2014년부터 운영해 온 대체인력뱅크와 워크넷 등의 서비스를 적극 기업들이 활용할 수 있도록 독려해야 한다는 얘기다.

이에 대해 고용부는 기업이 적합한 대체인력을 적시에 채용할 수 있도록 전국 단위의 대체인력 종합지원체계를 구축하겠다는 입장이다. 구체적으로는 ‘고용복지+센터’를 중심으로 새일센터, 지방자치단체 등과 연계한 대체인력 서비스 지원망을 확대하겠다는 구상이다.

고영선 고용부 차관은 "고용복지플러스센터 중심의 원스톱 연계 서비스가 이뤄지면 출산·육아휴직, 전환형 시간선택제 근로자의 업무공백을 대체할 적합 인재를 제때 채용할 수 있다"면서 "이를 통해 일·가정 양립과 여성고용률 향상에 도움이 될 것"이라고 내다봤다.