아주경제 신희강 기자 = 산업통상자원부 소관 공공기관 40개가 오는 10월 말까지 임금피크제를 모두 도입한다. 또 내년부터 2년간 청년 1만 명에게 일자리를 제공할 방침이다.

산업부는 13일 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 윤상직 산업부 장관과 공공기관장들이 참석한 가운데 공공기관 개혁 워크숍을 열고 이 같은 내용에 합의했다.

이날 회의에서는 이미 임금피크제 도입을 결정한 기관 9개(남부발전, 남동발전, 서부발전, 동서발전 등) 외에 이달 말까지 추가 10개 기관, 10월 말까지는 40개 기관 모두 임금피크제를 도입하기로 했다. 한전과 전기안전공사 등 나머지 공공기관들도 늦어도 오는 10월 말까지 모두 임금피크제를 도입하겠다는 방침을 확정했다.

산업부는 우선 임금피크제 도입으로 생기는 인력 수요 2400명과 퇴직 등으로 인한 결원 예상분 2600명 등 5000명을 채용하기로 했다. 인턴제도 등을 통해 앞당겨 채용하고 NCS(국가직무능력 표준)에 기반을 둔 채용 제도와 사회맞춤형 인력양성 프로그램 등을 활용해 청년들을 곧바로 일자리 현장에 투입할 방안을 검토했다.

산업부는 원전과 발전소 증설, 송변전 신규 시설, 가스공급·생산 설비 증설 등 공공기관별 신규 사업 추진으로 필요한 유지관리 인력 5000여명을 증원, 청년 일자리로 제공한다는 계획이다.

가스공사는 인천 4지구 기화송출장비와 공급관리소 설비증설로, 한전원자력연료는 핵연료 생산·공급 사업 보강으로 각각 채용을 확대한다.

정원을 확보하지 못하는 부분은 업무위탁을 통해 협력업체의 일자리로 전환할 계획이다. 1개월 직무교육과 3개월 협력업체 인턴십을 거치면 협력업체에 취업할 길을 열어주는 한전의 '청년고용 디딤돌 프로젝트' 등과 연계해 나간다는 방침이다.

윤상직 장관은 "공공기관의 임금피크제 도입은 세대간 일자리 나눔을 의미하며 이는 곧 노동시장 개혁의 첫걸음"이라며 "산업부와 공공기관이 함께 청년 일자리를 적극적으로 창출해 청년에게 희망의 메시지를 줘야한다"고 밝혔다.

한편 이날 워크숍에서는 사이버보안 강화, 생산성 향상 추진 실적 등에 대한 점검도 이뤄졌다. 11개 부채감축 중점관리기관이 지난 달까지 약 12조원의 부채를 감축한 점도 살펴봤다.