롯데정보통신, 2015년 상반기 신입사원 공개채용…‘블라인드’ 면접으로 인재 뽑는다
2015-04-07 11:17
![롯데정보통신, 2015년 상반기 신입사원 공개채용…‘블라인드’ 면접으로 인재 뽑는다](https://image.ajunews.com/content/image/2015/04/07/20150407111636556300.jpg)
[롯데정보통신]
아주경제 정광연 기자 =롯데정보통신(대표 마용득)은 2015년 상반기 공개채용을 4월 7일부터 16일까지 10일에 걸쳐 진행한다고 밝혔다.
모집직무는 프로그래밍, 네트워크 / 보안, New Biz, IT영업 / 영업관리, 경영지원 등이다. 롯데정보통신은 다양한 사고를 가진 인재들이 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만들기 위해, 블라인드 면접과 다양한 채용 전형을 적극 활용해 인재를 선발하고 있다.
롯데정보통신은 ‘스펙’만으로 지원자를 평가하는 것을 방지하기 위해 블라인드 면접을 진행하고 있다. 지원자들의 학교, 학점, 영어성적 등 서류상으로 확인 가능한 어떠한 정보도 면접관들에게 제공되지 않으며, ‘제로베이스’에서 오로지 인성과 역량을 중심으로 인재를 선발하도록 하고 있다.
블라인드 면접으로 채용을 진행하다 보니 채용 후, ‘히든싱어 준우승자’가 선발되는 등 특이한 이력을 가진 신입사원들도 종종 만나볼 수 있다.
올해 1월 롯데정보통신에 입사한 신입사원은 “제 이력이 특이하기 때문에, 항상 면접 때마다 질문을 많이 받곤 했다”며, “면접 시 이력에 대한 질문이 많이 들어올 줄 알았는데, 주로 직무능력과 인성 위주의 질문을 받아서 오히려 제 역량을 적극적으로 어필할 수 있었던 것 같다”고 말했다.
또한 롯데그룹의 여성 인재 육성 정책에 맞춰, 회사내 여성 인재의 비율을 매년 확대하고 있다. 롯데정보통신은 육아가 부담스러운 여성 인재들을 위해 육아휴직 의무 사용, 육아지원 등 다양한 복지 정책을 실시하고 있으며, 육아휴직 후 업무 복귀율은 약 80%에 이른다.
롯데정보통신은 앞으로도 스펙, 성별, 국적, 장애여부 등을 초월해 인성과 역량 중심의 우수한 인재를 선발하기 위한 노력을 지속해나갈 방침이다.
롯데정보통신 마용득 대표는 “신입사원은 회사의 미래가 될 원석이다” 라며 “우수한 인재들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 제도적인 노력을 지속적으로 확대해나갈 것”이라고 밝혔다.