아주경제 정영일 기자 = 롯데그룹이 7일부터 2015년도 상반기 신입사원 공개 채용과 관련해 원서를 접수받는다.

올해 채용 인원은 신입 공채 800명과 하계 인턴 400명 등 1200명 규모다. 지난해(1만5650명)보다 소폭 늘어난 올해 채용에선 고졸과 전문대졸 사원과 경력사원을 포함해 모두 1만5800명을 신규로 채용할 계획이다.

롯데는 이번 상반기 채용부터 NCS(National Competency Standards; 국가직무능력 표준) 기반의 능력 중심 채용을 강
화하기 위해 입사지원서에서 사진과 SNS 계정 등 기본사항 뿐만 아니라 IT 활용능력, 수상경력, 기타활동(동아리 활동, 어학연수 등)과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제했다. 또 모집 회사와 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않을 방침이다.

롯데는 이미 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발 전형인 '구조화 역량 면접'을 도입했다. 2011년에는 신입공채 선발 때 학력제한을 완화했다. 2010년부터는 면접 지원자가 면접 진행간 겪는 불편을 최소화하기 위해 원스톱(One-stop) 면접을 도입했다.

이와 함께 롯데는 이번 상반기 신입사원 채용에서도 여성, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어갈 계획이다.

여성 인력 확대를 위해서 이번 상반기에도 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발하고, 유통·서비스 분야 뿐만 아니라 제조·석유화학·건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대한다. 문과나 이과 등 이수 학과에 대한 차별도 없앴다. 

특히 5월에는 이름, 연락처 등 기본사항을 제외한 모든 항목을 배제하고 지원자의 역량만을 평가해 채용하는 '스펙초월 창의인재 채용(가칭)'을 진행키로 했다. 그룹사별, 직무별 특성을 반영한 별도의 주제를 부여하고 오디션이나 미션수행 같은 새로운 면접방식을 도입해 창의적이고 전문적인 인재를 발굴한다는 것이다.

이아 함께 지원자들로부터 호평을 받아온 불합격자 대상 면접전형별 평가 결과 피드백 프로그램을 이번 채용에서도 진행한다. 피드백 프로그램은 역량면접, PT면접, 토론면접, 임원면접 등 지원자의 면접전형별 점수 수준을 도식화해 피드백 이메일을 보내 지원자가 자신의 강·약점을 분석할 수 있도록 도와주는 것으로, 지난 하반기 신입사원 공채 과정에서 국내 기업 최초로 도입해 총 3500명의 지원자들에게 개인별 피드백 자료를 제공했다.

신입 공채는 4월 7일부터 16일까지, 하계 인턴은 5월 12일부터 21일까지 '롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)'를 통해 지원 접수를 받는다.

모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설, 제조, 금융 등 전 부문이다. 신입 공채 전형 절차는 '지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형'순으로 진행되며 5월말 최종합격자를 발표할 예정이다.