아주경제 김정우 기자 = 중국에 진출한 한국기업 10개 중 9개가 현지 인력을 제대로 충원하지 못해 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

12일 한국무역협회 북경지부는 이런 내용을 담은 '중국내 한국기업 인력운용 실태조사 결과'를 발표했다. 조사는 주중 한국기업 278개사와 현지 구직자 1025명을 대상으로 진행했다.

조사에 따르면 주중 한국기업 중 ‘인력이 부족하지 않다’고 응답한 비율은 전체의 14.7%에 불과했다. 대부분의 기업이 인력난을 겪고 있는 것이다. 인력 부족률이 30%이상이라는 기업도 5개중 1개로 나타났다.

이 같은 인력난의 원인은 잦은 이직 때문인 것으로 나타났다. 응답기업의 40.6%(복수응답)가 가장 큰 어려움으로 직원들의 빈번한 이동을 꼽았다. 전체 직원 중 절반 이상이 1∼3년 사이에 이직하는 것으로 나타난 것이다.

특히 응답기업의 54.3%가 직원들의 평균 재직기간이 1∼3년이라고 응답했고, 4∼6년이라는 비율도 27.3%에 달했다. 결국 10명 중 8명이 6년 내에 회사를 옮기는 셈이다.

이직의 주된 이유는 직급문제 가 크다는 게 중론이다. 주중 한국기업의 경우 임원들이 대부분 한국 사람이다. 때문에 현지인들이 올라갈 수 있는 직급에 한계를 느끼고 중간에 회사를 그만두거나 이직을 한다는 것이다.

인력문제와 함께 중국의 높은 임금인상률은 우리기업의 여려움을 가중시키고 있었다.

조사에 따르면 주중 한국기업의 39.9%가 연평균 10%대의 임금인상률을 기록했다. 20%이상이라는 기업도 7.9%에 달했다.

최근 5년간 누적 임금인상률이 50%를 웃돈 기업의 비율이 27.0%였고, 21%~50%라고 응답한 기업도 33.8%를 기록했다.

이런 인력난(임금인상 포함)에 대응하기 위해 우리기업들은 임금 및 복지수준 향상과 업무효율화에 적극 나서고 있는 것으로 나타났다. 응답 기업의 46.4%가 임금인상을 통해 인력문제 해소를 도모하고 있으며, 업무효율화(40.3%)와 복지증진(38.5%)에도 신경 쓰고 있다고 밝혔다.

최용민 무역협회 북경지부장은 “인재 채용 및 관리를 양이 아닌 질적으로 전환해 성과주의를 강화해야 한다”고 강조했다. 아울러 그는 “현지 인력이 고위직으로 승진할 수 있도록 해야 하며, 한국으로의 파견근무 및 한국인 직원과의 협업을 통해 생산성을 높이는 노력이 필요하다”고 덧붙였다.

한편 중국의 구직자들이 주중 한국기업에 취업하려는 이유로는 한류의 영향이 크게 작용한 것으로 나타났다. 한국기업 지원이유로 응답자의 92.0%(복수응답)가 '한국어 능력을 활용하고 한국문화에 익숙하기 때문'이라는 이유를 들었다. 그 뒤를 '업무상 배우는 것이 많고 발전가능성이 높다'(57.7%)가 차지했다.