아주경제 전운 기자 = 경력단절 여성들이 일과 가정의 양립을 위해 '육아기 근로시간 단축제'의 활성화를 가장 필요로 하는 것으로 조사됐다.

CJ그룹은 지난 16일 2014년 상반기 'CJ리턴십 프로그램' 서류 전형에 통과한 237명의 필기전형을 실시하고 이들을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 18일 발표했다.

활용도가 떨어지거나 도입 필요성이 제기되는 육아 제도 중 '일-가정 양립을 위해 가장 활성화됐으면 하는 제도는?'이란 질문에 대해 전체 응답자 중 48.9%인 116명이 '육아기 근로시간 단축제'를 선택했다. 이어 '부모 외출권 보장'이 20.7%(49명)로 2위를 차지하며 남녀 의무 육아휴직(15.2%)과 출산휴가기간 확대(14.3%)를 앞질렀다.

또 "과거 직장을 그만둘 시점, 이 점만 충족 됐더라도 그만두지 않았다?"는 질문에는 '넉넉한 육아휴직 보장(43.5%)'과 '자녀를 돌봐줄 확실한 주변인(42.6%)'이 압도적인 비중으로 1, 2위를 기록한 반면 직장의 충분한 보수(9.3%)나 남편의 적극적인 협조(3.4%)는 상대적으로 낮은 답변율을 보여 육아 문제가 경력단절의 가장 큰 원인이었음을 짐작할 수 있었다.

한편 최근 여성가족부에서 경력단절에 따른 임금차가 발표되는 등 경력의 단절로 인한 불가피한 차별요인이 화제가 되는 가운데 CJ리턴십이 타 기업의 시간 선택제 일자리에 비해 매력적이었던 점을 묻는 질문에서 복리후생 등 정규직과의 평등한 처우가 38%(91명)로 가장 많은 지지를 받았다.

실제 CJ 리턴십을 통한 입사자들은 모든 처우가 정규직원과 동일하며 급여와 일부 현금성 복리후생만 근무 시간에 비례해 지급된다. 또한 타 기업들의 시간선택제 일자리가 대부분 캐셔, 콜센터 상담원, 매장 관리 등 지원성 업무임에 반해, CJ는 디자인, 인사, 마케팅 등 전문직군에도 시간선택제 일자리를 마련하여 질적으로도 차별화 돼 있는 것이 특징이다.

CJ그룹 인사팀 관계자는 "설문조사에도 나타났듯이 시간 선택제 일자리가 지속적으로 확대되기 위해서는 양질의 일자리 마련을 위한 기업들의 꾸준한 노력과 제도적인 뒷받침이 중요하다"면서 "CJ는 연 2회 리턴십 프로그램을 통해 경력단절 여성들이 성공적으로 사회에 복귀할 수 있도록 최선을 다할 예정이며 앞으로 더욱 많은 기업이 참여해 건전한 시간제 일자리 문화가 사회 전반적으로 확산되길 바란다"고 말했다.