아주경제 신희강 기자 = 정부가 오는 2017년까지 여성 연구(R&D)인력을 대폭 늘리기로 했다. 신규채용과 경력단절예방, 복귀 등을 통해 약 1만6000명의 여성 연구원을 확충할 계획이다. 

산업통상자원부는 28일 국가정책조정회의를 통해 ‘산업현장의 여성 R&D인력 확충방안’ 정부안을 수립·확정하고, 서울 삼성동 코엑스에서 이 같은 골자의 간담회를 개최했다. 

그간 산업현장에서는 중소기업의 인력부족은 사무직보다 연구직에서 뚜렷하게 나타나고 있었다. 특히 육아부담에 따른 경력단절 문제 등으로 우수한 여성 연구개발(R&D) 인적자원을 충분히 활용하지 못하고 있다는 지적의 목소리가 높았다.

이에 정부는 기업연구소의 여성연구원 비중을 13%(2012년 기준)에서 2017년까지 16%로 늘리고, ‘시간선택제 일자리’ 확산을 추진키로 했다. 산업 R&D 과제수행 기업을 대상으로는 신규인력에만 지원했던 기업 R&D 인건비 현금지원도 시간선택제 기존 연구원으로까지 확대할 방침이다.

또 여성 연구원 참여확대를 위한 R&D 가점제를 2점에서 5점으로 변경하고, ‘국민편익증진 기술개발’ 신규과제의 50%를 여성이 25% 이상 참여하는 주관기관에 부여할 계획이다. 

철강 등 여성비중이 낮은 업종중심에 있어서는 여성연구원 참여가 일정비율(5%)보다 낮은 기업에게 여성인력 활용계획 제출을 제도화 하기로 했다. 시간선택제 일자리 창출 기업에 지원하는 인건비는 월 60만원에서 80만원으로 늘리고, 국민연금·고용보험의 사업주 부담분을 정부가 2년간 전액 부담할 계획이다. 

아울러 우수 고용기업 사례 확산, 여학생 공학친화 프로그램 운영 확대 등 여학생의 이공계 흥미유도 및 전공능력 강화를 위한 사회분위기를 확산할 방침이다. 경력단절 연구원의 재취업 지원을 위해선 여성과학기술인지원센터 등을 R&D특화형 ‘새일센터’로 신규지정 한다.

산업부 관계자는 “세부 과제들을 차질없이 추진할 경우, 산업현장 R&D분야에서 여성활용도가 제고될 것"이라며 "이공계 출신 여성이 ‘창조경제 시대’의 핵심 인적자본으로 성장해 나갈 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.