아주경제 김진오 기자= 기업의 인사 담당자들은 이직 횟수가 많은 경력자를 어떻게 바라볼까?

17일 취업포털 인크루트가 인사담당자 138명을 대상으로 조사한 결과, 94.9%에 이르는 인사담당자가 이직 횟수가 많은 구직자를 선호하지 않는 것으로 나타났다.

이직 횟수가 많은 구직자를 선호하지 않는 이유로는 ‘이미 한번 나갔던 사람이기 때문에’라는 응답이 61.6%로 과반수를 넘겼다.

이와는 반대로 이직이 많은 구직자를 선호한다는 인사담당자에게 그 이유를 물어보니 ‘업무 적응력이 빠를 것으로 예상되어 선호한다’는 답변이 38.4%였다.

경력 구직자를 뽑을 때, 가장 중요시 하는 부분을 묻는 질문에 52.2%의 인사담당자가 ‘실무능력’을 꼽았다.

다음으로 ’인성’(23.2%), ’조직적응력’(20.3%)가 뒤를 이었다.

가장 선호하는 경력은 ‘3년에서 5년’이 44.2%로 가장 높았으며 ‘1년 이하’의 경력을 선호하는 인사담당자는 2.2%에 불과해 1년 이하의 경력자는 실무능력, 조직적응력 등이 상대적으로 낮아 선호하지 않은 것으로 분석된다.

한편, 이직자가 회사에 적응하는데 걸리는 예상 시간을 묻자 ‘3개월에서 6개월’이 44.2%, ‘3개월 미만’이 40.6%로 84.8%가 경력이 있는 구직자가 비교적 빠른 시일 안에 조직에 적응할 것으로 예상한다고 답했다.