국내외 경제 불안감이 커지는 가운데 대형 은행과 보험사들은 큰 규모의 상여금을 이미 줬거나 지급 계획을 가진 것으로 파악됐다.

5일 금융업계에 따르면 지난해 16조원의 사상 최대 순이익을 올릴 것으로 예상되는 은행권은 대형 은행을 중심으로 거액의 성과급을 줄 예정이다.

노사 협의 중인 신한은행에서는 최대 300%의 보너스 지급 방안이 거론되고 있다.

국민은행은 지난달 30일 직원들에게 성과급으로 월 급여의 150%와 피복비를 지급했고 하나은행도 100%의 성과급을 줬다. 우리은행 노조는 100%를 요구하고 있다.

지난해 200%의 성과급을 지급한 외환은행은 결산이 끝나는 3월께 성과급 지급을 놓고 노사 협상을 벌일 것으로 보인다.

대형 보험사와 카드사도 성과급을 두둑하게 지급한다.
삼성생명은 초과이익분배금(PS) 제도를 근거로 연봉의 40%에 달하는 금액을 이달 말쯤 임직원에게 성과급으로 줄 예정이며, 삼성화재도 비슷한 수준의 성과급을 지급할 것으로 알려졌다.

대한생명과 교보생명, 현대해상 등 다른 보험사들은 연초나 회계연도가 끝나는 5~6월께 지난해와 비슷한 수준인 100~300%의 격려금을 지급할 것으로 예상된다.

삼성카드는 삼성생명에 비해서는 적지만 연봉의 10% 내외를 PS로 받을 것으로 전망된다. KB국민카드나 신한카드도 지주사 결정에 따라 성과급을 지급할 계획이다.

하지만 이런 대형사들과는 달리 대부분의 중소형 보험사는 영업 적자 상태여서 성과급을 지급하지 못하고 있다. 보너스는커녕 매각위기에 놓여 있는 곳도 있다.

증권사도 비슷하다. 삼성증권, 대우증권, 우리투자증권, 현대증권, 미래에셋증권, 대신증권 등 증권사들 대부분은 연말연시에 별도의 상여금을 주지 못하고 있다.

개인별 성과급은 있지만 공통으로 지급되는 것은 설날 귀성비 정도다.
대형 증권사 한 임원은 “증권업계는 거래대금 정체와 주식 위탁매매 수수료 인하 등으로 실적이 줄어들 상황”이라면서 “우수한 성과에 대한 개별보상은 유지되지만 별도의 보너스 지급은 엄두를 내지 못하고 있다”고 말했다.

공공기관으로 지정돼 있는 한국거래소와 한국예탁결제원도 정부의 경영평가 결과에 따라 월급의 160% 수준을 성과급을 주는 것 이외에는 별다른 상여금을 지급하지 않는다. 자산관리공사와 주
택금융공사도 마찬가지다.

증권 유관기관인 한국증권금융도 공공기관은 아니지만 최근 금융시장 상황이 어려운 점을 고려해 별도의 상여금을 주지 않기로 했다.

/연합