노동부는 작년 상시 근로자가 300인 이상인 사업장 2천318곳의 고용 현황을 조사한 결과 평균 정년이 57.14세로 나타났다고 5일 밝혔다.

평균 정년은 첫 조사가 이뤄진 2001년 56.7세에서 2002년 56.62세, 2003년 56.65세, 2004년 56.81세, 2005년 56.82세, 2006년 56.93세, 2007년 56.95세로 조금씩 올라왔으며 작년 57세를 돌파했다.

정년제를 운용하는 사업장은 조사 대상의 94.75％에 해당하는 2천197곳이었다.

직급 또는 직종에 관계없이 모든 근로자에게 같은 정년을 적용하는 단일정년제를 운용하는 곳은 70.9％인 1천644곳이다.

단일정년제를 쓰는 사업장 중에는 정년을 55세로 정한 곳이 39.8％(655곳)로 가장 많았고 58세가 21.8％(360곳), 60세 이상이 13.1％(305곳)로 나타났다.

업종별 평균 정년은 부동산 및 임대업이 59.36세로 가장 높았으며 운수업(58.91세), 광업(58.33세), 건설업(56.62세), 숙박ㆍ음식점(56.46세), 도ㆍ소매업(56.34세)이 뒤를 이었다.

규모별로는 300∼499인 사업장이 57.37세, 500∼999인 사업장이 57.09세, 1천인 이상 사업장이 56.82세로 큰 차이가 없었다.

작년에 300인 이상 사업장에 고용된 55세 이상 고령 근로자는 19만1천명으로 고령자 평균고용률은 7.19％로 나타났다.

업종별로는 부동산 및 임대업(36.19％), 기타 서비스업(14.68％), 운수업(10.14％) 등에서 고령자 고용률이 비교적 높았다. 통신업(1.26％), 도ㆍ소매업(1.74％), 금융ㆍ보험업(1.54％) 등은 저조했다.

규모별로는 300∼499인 사업장이 12.3％, 500∼999인 사업장이 10.5％, 1천인 이상 사업장이 5％로 규모가 큰 사업장일수록 고령자 고용률이 떨어졌다.

노동부는 이번 조사 결과를 바탕으로 정년과 고령자 고용률이 낮은 사업장에 대해 정년 연장과 고용 확대를 권고할 방침이다.

노동부 관계자는 "정년연장장려금 등 고령자 고용촉진장려금을 지원하고 임금피크제 등 고령자의 고용안정을 위한 정책도 추진하는 한편 고령자 고용우수 업체를 시상할 계획"이라고 말했다.

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