경기 성남도시개발공사가 직급별 리더십 교육을 한국HRD교육센터에서 진행했다.

9일 공사에 따르면, 이번 교육은 최근 1년간 승진한 직원들을 대상으로 각 직급별 2일간 진행됐으며, 조직 내 직위역량에 맞는 맞춤형 교육을 거쳐 자신의 역할과 책임을 조기에 숙지해 업무수행 방식과 조직성과 창출 차원에서 마련됐다.

7급 실무관 14명을 대상으로는 셀프리더십 강화를 위해 프로 직업인의 라이프 디자인,비즈니스 커뮤니케이션 교육도 병행됐다. 

또 5· 6급 직원 18명을 대상으로는 공사의 중간 리더로써 업무혁신과 조직 내 협력적 분위기를 이끌기 위해 중간 리더의 역할과 책임, 업무향상을 위한 소통법, 팔로워(하위직급자) 대상 코칭과 피드백 노하우 등으로 커리큘럼을 구성했다.

공사 정건기 사장은 “직원들의 체계적인 성장을 지원하기 위해 리더십 교육을 강화하고자 한다”며 “신규 입사자부터 승진자, 퇴직예정자까지 생애주기별 교육을 지속 추진해 나가겠다”고 밝혔다.