[장애인과 함께 크는 기업] 대기업의 자회사형 장애인 표준사업장 一擧三得
2021-03-02 05:42
모기업과 시너지·착한 기업 이미지·세제 혜택 등 효과 많아
장애인 업무 숙련도 뛰어나...모기업에 활력 불어넣어
“고용 창출은 기본…사회적 가치 확산, 적극 활용해야”
장애인 업무 숙련도 뛰어나...모기업에 활력 불어넣어
“고용 창출은 기본…사회적 가치 확산, 적극 활용해야”
지난해 기준 장애인 고용률은 34.9%에 불과하다. 통계청에 잡히지 않는 경우까지 포함하면 이보다 낮을 가능성이 높다. 정부는 기업 대상 장애인 고용 의무제도를 시행하고 있다. 하지만 차라리 미이행 부담금을 택하는 기업들이 적잖다. 장애인 근로자에 대한 관리 부담과 업무영역의 한계 때문이다. 이런 가운데 모회사의 출자지분 50% 이상, 직원의 30%(중증장애인 비율 50%) 이상을 장애인으로 고용하는 ‘자회사형 장애인 표준사업장(이하 자회사형 표준사업장)’은 매년 증가세다. 기업의 사회적 가치 창출은 물론 장애인들의 안정적인 일자리로 각광받고 있기 때문이다. 이들 중 자산 총액 5조원 이상 대기업이 만든 자회사형 표준사업장 35곳을 본지가 꼼꼼히 살폈다. 보다 많은 기업들이 그 이점과 효용성을 공감하길 기대해본다.<편집자 주>
◆장애인 고용창출은 기본, 적합직무 개발로 ‘꿈’ 찾아
LG전자는 장애인 신입 및 경력 공채를 꾸준히 추진해왔다. 하지만 2012년 당시만 해도 장애인 고용의무 인원 900여명을 채우는 데 어려움이 적지 않았다. 업무 특성에 맞는 인재를 직접 고용하는 것에 한계가 있었던 것이다. 그렇다고 장애인들을 대거 고용하는 방법을 포기할 수는 없었다. 정부의 장애인 의무고용 제도가 아니더라도, 기업의 사회적 역할에서 가장 큰 것은 ‘고용 창출’이란 생각에서다. LG전자는 2013년 2월 자회사형 장애인 표준사업장 ‘하누리’를 설립하게 된다. 기숙사 관리로 시작된 하누리의 사업 영역은 스팀세차・카페테리아·식기세척·사무관리까지 확대됐다. 장애인 근로자도 처음 60여명에서 2018년 기준 214명으로 늘었다. 장애인 고용률로 따지면 63.1%에 이르는 것이다.
◆모회사와 업무 안팎으로 시너지 낼 수 있는 장점 많아
자회사형 표준사업장의 가장 큰 이점은 모회사와 업무적으로 시너지를 낼 수 있다는 점이다. 캐논코리아는 2013년부터 자회사형 표준사업장인 ‘엔젤위드’를 설립해 중증·여성 장애인의 고용을 확대해 왔다. 통상 장애인 표준사업장은 기존 모회사의 사업과 별개인 부가 서비스를 담당하는 경우가 많은데 엔젤위드는 포토프린터(카트리지), DR-스캐너 생산 및 콜센터 운영을 통해 모회사와 업무를 밀착 지원하고 있다.
◆기업은 ‘착한 기업’ 인정받고 세제 혜택도 다양
기업으로선 자회사형 표준사업장을 운영하면서 장애인 고용 의무 부담도 덜 수 있는 동시에서 사회적으로 ‘착한 기업’이란 타이틀도 얻을 수 있다. 자회사형 표준사업장 ‘행복키움’의 모회사인 SK이노베이션 관계자는 “기업의 사회적 가치 창출을 위해서라도 장애인 고용은 거스를 수 없는 몫”이라며 “직접 고용도 물론 좋지만 자회사형 표준사업장 제도를 통해 장애인들에게 보다 다양한 직무를 개발 지원할 수 있고 기업은 세제 혜택 등을 누릴 수 있는 것이 큰 장점”이라고 설명했다.
실제로 장애인 표준사업장으로 인증을 받으면 기업은 정부의 다양한 지원 혜택을 받을 수 있다. 최초 3년간 법인세와 소득세가 100%, 그 후 2년간 50%가 감면된다. 또한 장애인 표준사업장을 설립·운영하고 있거나 이를 준비 중인 사업장은 작업시설·부대시설·편의시설 등의 비용을 신규 장애인 채용 수에 비례해 한국장애인고용공단으로부터 무상으로 지원받을 수 있다. 특히 2013년부터 실시된 ‘공공기관의 장애인표준사업장 생산품 우선구매 제도’를 통해 공공기관(정부부처, 지방자치단체, 공기업 등)이란 안정적인 판로를 확보할 수 있고, 이를 통해 안정적인 사세 확장은 물론 장애인 고용을 확대해 나갈 수 있다.
이정원 한국장애인고용공단 고용환경부 차장은 “자회사형 표준사업장 제도는 경쟁노동시장에서 취업이 어려운 장애인을 다수 고용하는 기업의 사회적 책임 이행과 함께 기업 이미지 제고 효과가 상당히 크다”라며 “모회사는 고용부담금을 감면받을 수 있고, 자회사는 장려금을 지원받을 수 있는 일석이조 혜택이 있으니 적극 활용하길 바란다”고 말했다.