2개 이상 직업을 가지며 다양한 업무를 병행하는 이른바 '멀티잡'(N잡)인 서울여성 10명 중 4명 정도가 생계유지를 위해 N잡을 선택한 것으로 나타났다.

서울시와 서울시여성능력개발원은 서울시에 거주(근무)하는 만20세~59세 여성 1247명을 대상으로 '서울시 여성의 세대별 일자리 수요조사(긱경제(gig economy)와 N잡을 중심으로)'를 실시하고, 그 결과를 3일 발표했다.

긱경제는 산업현장에서 필요에 따라 사람을 구해 임시로 계약을 맺고 일을 맡기는 형태 경제 방식을 말한다.

이번 조사는 세대별 여성일자리 실태를 N잡을 중심으로 살펴본 후 긱경제와 디지털을 기반한 시대에 필요한 직업훈련 전략 마련에 활용하고자 진행됐다.

조사결과 응답자 690명(55.3%)은 자신이 'N잡러'라고 생각한다고 답했다. 그중 43.2%가 생계 때문에 N잡을 선택했다.

생계형 N잡러들은 '한 개의 일자리로는 생활비가 부족해서', '안정적인 수입이 보장되는 일자리를 구하기 어려워서', '하고 싶은 일을 통해서는 수입이 안정적이지 않기 때문에' 등을 이유로 N잡을 선택했다.

이어 생활비 외 여유자금 마련을 위한 '여유자금마련형'(32.1%)과 새로운 일을 경험하거나 시간을 자유롭게 쓸 수 있길 원하는 '자아실현형' (24.7%)이 뒤를 이었다.

20대는 여유자금마련형이 37.9%로 가장 큰 비율을 차지했다. 40대는 자아실현형(32.8%)이 50대는 생계형(51.3%) 비율이 가장 높았다.

서울시 관계자는 40·50세대는 일자리 하나로 생활비가 부족한 경우 부업을 추가한다고 판단했으며 20·30세대는 불안정한 일자리 자체를 염두에 둔 전략 중 하나라고 평가했다.

N잡러는 하루 평균 9시간 이상 노동하는 비율이 40.4%로 단일직업 22.4%에 비해 2배 이상 높았다.

서울시 관계자는 "N잡러들은 일이 몰릴 때 일을 줄이기보다 무리해서 일을 더 많이 하는 방식으로 안정성을 확보한다"며 "체력적 부담감과 심적 부담감을 동시에 가중할 수 있는 문제를 가진 것으로 보인다"고 말했다.

N잡러들은 본인들에게 가장 필요한 일자리 정책으로 '교육 수료 후 관련 직종 취업으로의 집중 매칭'(91.2%)를 꼽았다. 이어 '직종별 직업훈련 프로그램 세분화'(89.5%), '특수고용, 프리랜서에 대한 직업훈련 지원'(89.4%) 등 순이었다.

김기현 서울시 여성정책담당관은 "이번 연구 결과를 바탕으로 다양한 고용형태 여성일자리 플랫폼 운영, 직종별 커뮤니티 구축, 이러닝 프로그램 개발, 온라인 교육 인프라 연구 등 새로운 일자리 지형을 반영한 직업훈련과 일자리 정책을 수행할 계획"이라고 말했다.