신한금융지주회사는 24일 상반기 조직개편 및 정기 인사를 실시해 부서장 이하 임직원 인사이동을 진행했다.

금번 인사는 그룹이 전사적으로 추진하고 있는 '2020 스마트 프로젝트(SMART PROJECT)'의 실질적 성과 창출을 위해 다양한 분야에서 역량 있는 인재를 발탁하고, 조용병 회장이 추진해 온 그룹의 핵심사업을 실행할 우수 인재를 육성하겠다는 전략을 바탕으로 실시했다.

△ 여성 인재 중용, 젊고 혁신적인 부서장 대거 발탁

이날 인사에서는 지주사 '원신한(One Shinhan)' 전략팀장과 사회공헌팀장에 40대 중반 여성이 각 부서장으로 전격 발탁되면서 지주사 창립 이후 최초로 여성 부서장이 탄생했다.

일반직 여직원이 총 4명 충원되는 등 단순한 여성 우대가 아닌 양성평등 관점에서 그간 금융권에서 다소 미진했던 여성 인재의 육성에 중점을 두었다.

신한금융은 금번 신설된 '신한문화리더십센터'를 통해 우수한 역량을 가진 여성인력의 경력개발을 지원함으로써 이들의 경력단절을 방지하고, 여성인재 풀을 확대함과 동시에 그룹 차원에서 여성 경영리더를 배출한다는 계획이다. 그룹사에도 주요 보직에 대한 여성 인재비중을 점진적으로 확대해 나갈 예정이다.

지주사의 부서장 평균연령은 2.9세 낮아졌다. 수평적이고 창의적인 문화를 확립해 조직의 활력을 높이고자 젊고 혁신적인 40대 부서장을 대거 등용했다.

신한지주 관계자는 "각 분야의 성과창출 역량과 전문성을 갖춘 젊은 인재들이 대거 전진배치되면서 조직의 활력을 높이는 동시에 자연스러운 세대교체가 이뤄질 것"이라고 밝혔다.

△ GMS 사업부문 출범

그룹 신성장동력 분야의 경쟁력 강화를 위해 GMS(Global Markets and Securities) 사업부문이 출범했다. 이는 그룹 고유자산의 운용에 있어 그룹 차원의 전략적 방향을 정렬해 차별화된 실적을 창출하겠다는 조용병 회장의 강력한 의지가 반영된 결과다.

GMS 사업부문은 '원신한' 전략 아래 지주·은행·금투·생명 4개사가 축적해온 자산운용에서의 지식과 경험, 역량을 하나로 연결, 융합하게 된다.

이에 따라 김병철 부문장 직속의 GMS 기획실이 겸직 조직으로 만들어졌다. 그룹 고유자산운용 협의회를 통해 고유자산의 운용에 대한 전략적 방향성을 수립하고, 이를 바탕으로 각사의 운용조직 전술적 자산배분을 구체화해 실행에 옮길 예정이다.

향후 GMS 사업부문은 사업부문제 소속 임직원에 대한 성과 평가 및 보상체계 구축을 위한 TF를 통해 고도화될 예정이며, 필요시 추가적인 외부 인재 확보에도 나설 계획이다.

△ 지주회사 기능 강화를 통한 '원신한'에 방점

기존의 기업문화팀은 신한문화리더십센터로 확대·개편돼 그룹의 미래 인재 확보 및 육성체계를 혁신적으로 변화시켜 나가는 중추적 역할을 맡게 된다.

신한문화리더십센터는 경영리더 육성 지원과 육성책임자의 코칭역량을 제고하기 위해 다양한 육성 관련 콘텐츠를 개발·제공하고, 신한 경영리더상에 기반한 CEO 후보군 육성 프로그램도 마련할 예정이다.

홍보팀도 브랜드전략팀으로 격상돼 그룹 차원의 브랜드 경영을 실행하고, '신한'의 브랜드 가치를 지속적으로 제고해 나가기로 했다.

신한지주 관계자는 "이번 조직개편과 인사이동은 VUCA 시대에 요구되는 신한리더상에 맞는 인재를 발굴하고 육성하겠다는 조 회장의 인사철학이 반영된 결과"라며 "실행력과 함께 업무 전문성을 제고하고, 지주회사뿐 아니라 나아가 그룹 차원의 여성인재 육성에도 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔다.