한국원자력환경공단, 노사합의로 성과연봉제 확대 도입
2016-06-01 00:24
소통 경영으로 안정적 노사관계 기반 마련
한국원자력환경공단 노사는 지난 30일 성과연봉제 도입에 합의하고 조인식을 가졌다. [사진제공=한국원자력환경공단]
아주경제 최주호 기자 =한국원자력환경공단과 노동조합은 지난 30일 노동조합 찬반투표를 거쳐 성과연봉제 도입을 확정했다고 31일 밝혔다.
공단은 정부의 가이드라인을 반영한 성과연봉제 취업규칙 개정안을 이날 이사회에서 의결한다.
공단이 도입하는 성과연봉제는 3급 이상은 기본연봉 인상률 3%p와 성과연봉 비중 20%, 4급 직원은 성과연봉에서 15%의 차등을 둠으로서 최고 성과자와 최저 성과자간 성과연봉 차이를 2배 이상으로 확대하는 내용이다.
이종인 이사장은 “소통을 통해 노사합의를 이끌어 내는 것이 상생경영이라는 의지를 가지고 노동조합과 직원들의 요구사항을 경청하면서 제도개선에 반영, 직원들의 마음을 움직였다”라고 밝혔다.