아주경제 강승훈 기자 = 서울에서 일하는 30~40대 아빠들은 노동시간이 길고 과도한 업무량으로 일과 가족 모두를 챙기기 쉽지 않다고 토로했다. 특히 육아휴직 등 관련 제도를 직장에서 사용하기 어렵다고 했다.

서울시여성가족재단이 1일 발표한 '3040 워킹대디 일·가족 양립 실태 및 정책수요 조사' 결과를 보면, 맞벌이 남편은 평균 오전 7시32분께 집을 나서 약 53분 걸려 회사에 도착했다.

하루 근로시간은 9시간14분이었고 일주일 1.8회 야근에, 1회 회식 및 모임을 가졌다. 다시 말해 한 주에 3일 가량은 정시퇴근을 못했다. 남편들은 매일 자녀돌봄 1시간19분, 가사 47분, 여가 1시간7분 등으로 보내 아내와 비교해 근로시간이 약 1시간 많지만 자녀돌봄이나 가사의 경우 절반 수준으로 나타났다. 

남성의 일·가족 양립이 잘 되지 않는 이유에 대해 2명 중 1명(48.5%)이 '긴 노동시간과 업무량이 많아서'를 들었다. 이어 '제도가 있어도 직장에서 사용하기 어려운 분위기' 24.5%, '직장내 지원제도가 부족' 10%, '육아휴직할 경우 소득감소' 8.3%, '제도를 잘 몰라서' 4.9% 등의 순으로 답했다.

이에 따라 10명 중 9명 이상(92.5%)이 현행 노동시간을 '단축해야 한다'는 의견을 보였다. 이를 위해 △불필요한 초과, 잔업, 야근 감소(37.9%) △직장 상사 및 관리자 인식 개선(26.5%) △유연근무제 활성화로 생산성 향상(20.9%) △업무량 감소(14.7%) 등이 필요한 것으로 응답했다.

배우자 출산휴가와 관련 조사대상 1000명 중 절반(48.3%)은 사용 경험이 있고, 평균 6.1일 사용한 것으로 집계됐다. 배우자 출산휴가를 사용하지 않은 질문에는 '휴가 사용으로 업무공백 발생'(32.3%), '출산휴가 사용 부정적 시선'(21.5%), '동료들 업무 부담'(19.4%) 등을 높게 꼽았다.

육아휴직은 응답자의 15.3% 사용경험이 있고, 10명 가운데 6명(60.8%)이 1~3개월 미만 휴직한 것으로 파악됐다.

서울시여성가족재단 이숙진 대표는 "일·가족 양립의 법과 제도는 있지만 실제 현장에서 제대로 사용되지 못하고 있다"며 "일하는 아빠들이 일과 가족생활의 균형을 찾고 삶의 질까지 높이도록 구체적 정책대안을 제시할 것"이라고 말했다.