아주경제 김태성 기자 =오는 9월 개관예정인 국립아시아문화전당의 아시아문화원 직원 채용에 3000여명이 몰린 것으로 나타났다. 이런 상황에 경력자 등에게 주는 가산점이 형평에 어긋난다는 주장이 제기됐다.

12일 문화체육관광부 아시아문화중심도시추진단에 따르면 최근 아시아문화원 직원 채용 원서 마감 결과, 전당에 대한 높은 관심을 반영한 듯 전국에서 몰린 응시자가 3200여명에 달했다.

아시아문화원은 아시아문화중심도시조성에 관한 특별법에 따라 설립예정인 문화체육관광부 특수법인으로 아시아 문화의 연구와 홍보, 콘텐츠 창·제작 및 유통, 전문인력 양성 등의 업무를 담당한다.

채용은 행정직군과 전문직군으로 정규직 2~5급을 000명을 선발할 계획이다.

하지만 문화체육관광부와 기획재정부가 채용인원을 협의중이어서 정확한 숫자를 명시하지 않았다.

1차 서류심사를 거쳐 2차시험은 4~5급 지원자를 대상으로 직무적성검사를 하게 되며 필기 시험 등 채용은 공정성을 기하기 위해 외부 업체가 맡았으며 필기시험도 서울에서 치르게 된다.

정부, 공기업, 준정부기관, 기타 공공기관 경력자나 자격증 소지자, 한국사 및 국어능력우수자, 어학우수자, 수상 경력이 있는 응시자는 우대할 방침이다.

국가 유공자와 장애인, 취업보호대상자나 광주·전남 소재 대학 졸업(예정)자, 아시아문화개발원 직원이나 아시아문화중심도시추진단 직원은 가산점이 부여된다. 단, 가산점 부여 사항이 중복될 경우, 가장 유리한 1개 분야만 적용된다.

선발 인원은 아직 확정되지 않은 가운데 일부 지원자들은 경력자등에게 주는 가산점이 형평에 어긋나며  다른 지원자들은 대기업과 유사한 채용 방식이 문화 분야 경력자들에게 불리하다고 주장하고 있다.

이에 대해 아시아문화중심도시 추진단 관계자는 "공공기관 법률에 따라 지역인재 육성을 위해 가산점을 주고 있다"며 "어학 우수자나 각종 수상경력, 자격증 소지자에게도 우대 조항이 있는 만큼 특혜는 있을 수 없다"고 말했다.

아시아문화원의 인력은 모두 200여명 내외가 될 것으로 보이며 기획운영본부와 콘텐츠운영본부 등 2본부와 아시아문화연구소, 창·제작센터, 5개원 20개팀으로 운영될 예정이다.