아주경제 김지나·양성모 기자= 현대중공업 2014년도 임금단체협상(임단협)의 노사 잠정합의안이 노조원 찬반투표에서 부결되며 이미 해를 넘긴 임단협이 다시 원점으로 돌아갔다.

권오갑 사장은 취임 후 첫 번째로 주어진 과제를 제대로 해결해 내지 못하며 회사 정상화를 위한 다음 수순에 제동이 걸렸다.

7일 현대중공업 노조는 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 전체 투표자 1만3104명 가운데 67.93%인 8901명이 반대표를 던지며 합의안이 부결됐다고 밝혔다.

찬성표는 31.70%인 4154표였으며 투표에 참여한 조합원은 전체 조합원 1만6762명 가운데 78.18%였다.

현대중공업 노조는 이날 오전 울산지역 15개 투표소와 울산 외 지역 투표소 등 총 19개 투표소에서 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 실시했다.

지난달 31일 노사가 합의한 잠정합의안의 주요 내용은 △기본급 3만7000원(2%) 인상 △격려금 150%(주식으로 지급)+200만원 △직무환경수당 1만원 인상 △20만원 상품권 지급 △상여금 700% 통상임금에 포함 △특별휴무 실시(2/23) 등이었다.

노사 양측은 7개월이 넘는 협상 끝에 잠정합의안 도출에 성공했지만 이번 결과로 잠정합의안을 재검토 및 수정해야 하는 상황에 직면했다.

합의안 부결을 이끈 조합원은 30~40대 젊은 노조원뿐만 아니라 회사 관리자를 제외한 대부분 직원들이었던 것으로 알려졌다.

현대중공업 노동조합 박경수 정책기획실 부장은 "찬성표를 던진 사람은 5000명, 반대표를 던진 사람은 1만명 가량인데 찬성표를 던진 5000명 중 3000명은 회사 관리자로 추정된다"며 "관리자 표를 제외하면 직원 대부분이 반대표를 던진 것"이라고 설명했다.

박 부장은 이어 "회사는 흑자를 낼 때도 임금을 제대로 올려주지 않아 직원들이 사측에 대한 불신이 많이 쌓인 상황"이라면서 "사측과 교섭을 다시 해야하는 상황으로 이미 노조가 잠정 합의안을 받아들여 다시 파업을 하긴 어렵다"고 덧붙였다.

임단협이 불발되며 지난 9월 출범한 '권오갑호'는 위기에 직면했다.

권오갑 사장 입장에선 회사 정상화를 위해 1분 1초가 아쉬운 상황이기 때문이다.

현대중공업은 지난해 조선경기 불황과 저가수주 및 프로젝트 손실분에 대한 선반영 등으로 2분기와 3분기 합쳐 총 3조원이 넘는 영업손실을 내는 등 경영 위기에 빠졌다.

위기 수습을 위해 '구원투수'로 나선 권오갑 사장은 취임 직후 경영 진단과 함께 사업·조직개편, 인력배치 등의 전면적 혁신을 위해 경영진단 태스크포스(TF)팀을 꾸렸다.

권 사장은 회사의 전면적인 변화를 주도해 나가기 앞서 노사관계를 회복해야 했다.

직원들의 공감대가 형성돼야 권 사장은 올해 흑자 전환 및 회사 경쟁력 강화를 위한 경영을 적극적으로 펼칠 수 있기 때문이다.

이에 권오갑 사장은 취임 첫날 곧바로 노조를 찾아가 정병모 노조위원장과 면담을 갖고 울산 조선소에 머물며 직원들과 스킨십을 강화해 나갔다.

또 6일엔 울산 본사에서 출근하는 직원들에게 편지를 건네며 임단협 잠정합의안 찬반투표에서 찬성표를 던져 달라고 호소하기도 했다.

하지만 결국 찬반투표에서 잠정합의안이 부결되며 권 사장의 노력은 결실을 보지 못했다.

현대중공업 관계자는 "회사는 어려운 상황에서도 최선을 다했다"면서 "조합원들이 회사의 어려운 상황을 이해해주지 않은 것에 대해 안타깝고 유감스럽게 생각한다"고 부결에 대한 입장을 밝혔다.

올해 제조업 노사관계를 가늠할 첫 분수령으로 주목된 현대중공업 임단협이 끝내 좌절되며 이 같은 분위기가 제조업 전반으로 확산될 전망이다.

현재 기계산업이 집결한 창원시에 소재한 기업들도 회망퇴직 및 임단협 문제로 노사간 갈등을 이어가고 있다.