아주경제 신희강 기자 = 최근 지방이전을 하거나 이전을 앞둔 산업통상자원부 산하 공기업들이 지역 합동설명회를 개최하는 등 지역인재 채용에 박차를 가하고 있다. 박근혜 정부가 강조한 지역인재 채용 할당에 부합하고, 지역민심을 잡아 지역사회와 융합하겠다는 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

13일 관련업계에 따르면 한국가스안전공사 등 지역이전 에너지공기업들이 지역인재를 우선적으로 뽑거나, 채용목표를 전체 채용자의 10% 수준으로 채용키로 했다.

지난해 12월 공공기관 중 처음으로 음성으로 새둥지를 튼 가스안전공사는 지역인재 채용목표제를 통해 특성화고 졸업생의 10% 정도를 신입사원으로 채용할 예정이다. 공사는 앞서 지난해 말 신입사원 3명을 이전지역인 충북지역에서 선발한 바 있다.

올 연말에 대구로 이전하는 가스공사도 채용률을 5.9%로 잡고, 신입사원 269명 중 16명을 지역인재로 채용할 계획이다. 11월 나주로 이전하는 한국전력공사 또한 비수도권 지역인재에 대해 서류전형시 가점을 부여하는 우대 제도를 시행할 방침이다.

내년 말 경주로 보금자리를 옮기는 한국수력원자력원은 청원경찰 인턴사원을 공개 모집키로 했다. 경주 월성원자력본부의 경우 11명, 울진 한울원자력본부는 21명을 선발할 계획으로 경력단절여성 및 시간선택제 전형도 포함될 전망이다.

이 같은 지역인재 채용 바람은 한전 산하 발전사들에게도 불고 있다. 지난달 국내 5개 발전사 중 경남 진주로 지방이전을 처음 실시한 남동발전은 올해 채용시 지역인재 채용목표제도 시행, 선발 인원의 10% 가량인 10여명을 지역 인재로 채울 계획이다. 또 본사에 공석으로 있는 별정직 7~8개 자리에는 경남지역 경력단절여성을 대상으로 시간선택제 일자리로 제공키로 했다.

올해 6월 울산으로 이전하는 동서발전도 180명 채용인원의 일정비율을 울산지역에 할당키로 했으며, 11월 부산으로 이전하는 남부발전 또한 141명 채용인원 가운데 10% 수준인 12명을 채용할 계획이다.

관련업계 관계자는 "정부가 강조하는 지역균형인재 육성 방침에 따라 지역인재 육성에 공공기관이 앞장서는 것은 당연한 일"이라며 "앞으로 지역대학의 경쟁력 향상과 학생들의 취업기회 확대를 위해 보다 좋은 방안을 강구해 나갈 계획"이라고 말했다.

한편 이 같은 공기업들의 지역인재 채용이 10% 수준에 그치거나 이보다도 못미쳐 '생색내기'가 아니냐는 지적도 제기되고 있다. 지난해 대구로 이전한 한국산업단지공단의 경우 33명 채용인원 가운데 지역인재 채용은 1명(3.0%)에 그친 것으로 나타났다.

내년 1월 울산으로 이전하는 에너지관리공단 역시 올해 20명 채용인원 중 1명을 지역인재로 채용할 계획이다.

일각에서는 혁신도시 건설이 지역경제에 실질적인 기여가 이뤄지도록 지역 인재들의 일자리 창출 등 제도 보완이 절실하다고 목소리를 높이고 있다.