아주경제 김진오 기자=모든 일은 TPO(Time, Place, Occasion/때와 장소, 경우)를 고려해야 한다. 특히, 면접에서는 지원자들의 작은 행동 하나하나도 평가에 반영하는 만큼 불이익을 받지 않으려면 주의가 필요하다. 실제로 기업 10곳 중 8곳은 지원자의 무의식적인 버릇을 부정적으로 평가하는 것으로 나타났다.

27일 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 276명을 대상으로 “면접에서 지원자의 무의식적인 버릇이 평가에 부정적인 영향을 미칩니까?”라고 질문한 결과, 81.2%가 ‘그렇다’라고 답했다.

부정적인 영향을 미치는 버릇 1위는 ‘말끝 흐리기’(54%, 복수응답)였다. 다음으로 ‘시선 회피’(33.9%), ‘다리 떨기’(33.9%), ‘한숨 쉬기’(25.4%), ‘네? 하고 반문하기’(24.1%), ‘불필요한 추임새 넣기’(21%), ‘얼굴, 머리 만지기’(14.7%), ‘몸 비틀기’(14.7%), ‘다리 꼬기’(14.3%), ‘손톱 뜯기’(12.5%)가 10위 안에 들었다.

이러한 버릇이 평가에 부정적인 영향을 미치는 이유로는 ‘집중력, 주의력이 부족해 보여서’(44.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘진실성이 결여되어 보여서’(36.2%), ‘심리적으로 불안정해 보여서’(34.8%), ‘자기 통제력이 약해 보여서’(23.2%), ‘성격이 원만하지 않을 것 같아서’(21.4%), ‘자신감이 없어 보여서’(21%) 등의 응답이 이어졌다.

인사담당자의 62.5%는 지원자의 버릇을 지적하고 있었으며, ‘그냥 넘어간다’는 응답은 37.5%였다.

또, 실제로 75.9%는 지원자의 버릇 때문에 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다.

면접에 부정적인 영향을 미치는 버릇을 보이지 않기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘집중력 높이기’(23.2%), ‘자신감 갖기’(18.8%), ‘마인드컨트롤 하기’(18.3%), ‘모의면접 등으로 버릇 확인하기’(18.3%), ‘버릇을 항상 의식하기’(15.6%) 등을 조언했다.

사람인의 임민욱 팀장은 “면접에 부정적인 평가를 받는 버릇들은 대부분 사회생활을 하는데 있어서도 좋지 않은 영향을 미치는 경우가 많다.”라며, “위에 언급된 버릇 중 자신이 갖고 있는 것은 없는지 점검해보고, 모의면접 등을 통해 의식적으로 고쳐나가는 것이 필요하다.”라고 말했다.