아주경제 이혜림 기자= 우리나라 여성의 기업 고위직 진출이 아시아 최저 수준인 것으로 나타났다.

1일 맥킨지가 발표한 '고위직 여성비율 확대의 중요성: 아시아의 시각' 보고서에 따르면, 10대 아시아 증권시장에 상장된 744개 기업의 이사회와 최고경영진 내 여성비율을 조사한 결과 우리나라 기업의 이사회 내 여성비율은 1%, 최고경영진 내 여성비율은 2%로 조사됐다.

10대 아시아 증시 상장기업 내 이사회 구성원 중 여성비율은 평균 6%, 최고경영진 중 여성비율은 8%로 나타났다. 이중 기업 이사회와 최고경영진 내 여성비율이 가장 높은 국가는 호주(13%, 12%)·홍콩(9%, 11%)·중국(8%, 9%)·대만(8%, 9%)·싱가포르(7%, 15%) 순으로 집계됐다.

우리나라는 이슬람국가인 말레이시아(6%, 5%)와 인도네시아(6%, 5%), 인도(5%, 3%) 보다 기업 고위직 내 여성비율이 낮았다.

또한 우리나라 대졸자 중 여성비율은 48%, 신입사원 때는 40%로 다른 아시아국가와 비교하면 평균수준은 되지만, 중간 및 고위급 관리자 때는 아시아 꼴찌인 6%로 급격히 낮아졌다.

맥킨지는 조사대상 기업 내 1500여명의 고위경영진을 상대로 설문조사를 한 결과, 응답자 중 40%는 기업 임원급 승진과정에서 여성들이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인으로 일과 가정의 양립이라는 이중 부담을 꼽았다고 전했다.

이는 육아와 가사의 책임을 전적으로 여성이 도맡아야 하는 아시아 문화에서 기인한 것으로, 아시아 내 많은 직장여성이 공통으로 직면한 최대의 고민이라고 맥킨지는 지적했다.

우리나라의 경우 응답 고위경영진의 47%가 중간 관리자급 혹은 임원급까지 승진한 여성 중 다수 혹은 대부분이 양육과 가사에 대한 부담 때문에 결국 자발적 퇴사를 결정하게 된다고 응답했다.

이에 대해 맥킨지는 "기업 고위경영진 내 여성 비율의 확대를 위해서는 정부 차원의 할당제 등 지원대책 도입·재계 차원의 토대구축·기업차원 최고경영자(CEO)의 확고한 의지와 여성인재개발프로그램, 다채로운 지원체계 도입 등이 필요하다"고 조언했다.