최근 은행들이 노동조합과 임금 및 단체협상에 착수했지만, 임금 인상 폭에 대한 노사 간 견해차와 인수.합병(M&A)이나 경영진 인사 등 대형 변수 때문에 협상이 난항을 겪을 것으로 보인다.

22일 은행권에 따르면 지난 14일 사용자단체와 전국금융산업노동조합(금노)이 올해 임금을 총액 기준 2% 인상으로 합의한 이후 은행들은 일제히 사별 임단협에 착수했다.

하지만, 은행들은 공동 임단협을 통한 가이드라인 제시가 예년보다 보름가량 늦어진데다 은행 노사 간 임금 인상 폭에 대한 이견이 커 연내 협상 타결이 어려울 것으로 전망하고 있다.

하나은행 노조는 공동 임단협의 가이드라인인 2%의 6배를 웃도는 12.4%의 임금 인상을 요구했다.

3년간 임금 동결과 작년 5% 임금 반납 등에 대한 보상 요구가 포함된 수준이지만, 은행 측은 수용할 수 없는 수준이라는 입장이다.

신한은행 노조도 총액대비 10.4% 인상을 요구했지만, 은행 측이 난색을 표시해 협상이 지지부진한 상태다.

국민은행 노조는 상대적으로 적은 5.8%를 요구했지만, 조만간 새로 선출될 노조가 요구 안을 변경할 가능성도 있다.

우리은행은 지난달 선출된 새 노조가 업무 인수인계 중이어서 아직 임단협에 착수하지 못하고 있어 연내 타결 가능성이 의문시되고 있다.

M&A 등 변수도 임단협 지연 사유가 되고 있다.

외환은행 노조는 하나은행으로의 매각 반대 투쟁을 위해 임단협을 중단한 상태다.

하나은행 노조는 외환은행 인수를 계기로 충청사업본부에 대한 차별 철폐 등을 요구할 방침이어서 변수가 될 것으로 보인다.

신한은행 노조는 라응찬 전 신한금융지주 회장이 차기 행장 선임에 영향력을 행사한다는 의혹을 제기해 신한금융과 갈등을 빚고 있다.

은행권 관계자는 "공단협이 예년보다 늦어진데다 임금 인상 폭이나 여러 쟁점에 대한 노사 간 견해차가 커 연내 임단협 타결이 이뤄지는 은행이 많지 않을 것"이라며 "임단협 타결이 해를 넘기면 임금 인상분 소급 적용 방안을 별도로 마련해야 한다"고 말했다. /연합