(아주경제 최미화 기자) 虽然韩国社会老龄化问题日益严重，经济危机的余波还未消除，但今年第二季度，50~59岁年龄段就业人口在总就业人口中所占的比重首次超过20%，形势喜人。特别是50~59岁年龄段的雇佣率高达72%，雇佣市场的主力军从“3040”一代转变为“4050”一代。但另一方面，同一时期，20~29岁年龄段就业人口在总就业人口中所占的比重降至15%左右，雇佣率仅为59%。

▲50岁雇佣率21年来首超“七零后”

韩国统计厅16日表示，今年第二季度，50~59岁年龄段的雇佣率为72.2%，比30~39岁年龄段（72.1%）高0.1个百分点，自1989年第三季度之后，21年来首次超越30~39岁年龄段的雇佣率。与10年前的2000年第二季度相比，50~59岁年龄段的雇佣率上升了4.5个百分点，而30~39岁年龄段则下降了0.8个百分点。

另一方面，20~29岁年龄段的就业率从2008年的59.6%下降至今年第二季度的59.1%。同期，40~49岁年龄段和60~69岁年龄段的就业率分别从78.9%和38.9%分别下降至78.5%和38.4%。

政府有关人士表示，50多岁劳动者的雇佣率明显上升是因为韩国政府在克服经济危机的过程中，推行了各种促进就业的政策，而50多岁和60多岁年龄段人群正是这些政策的主要受惠阶层。

▲50多岁劳动者就业比重首次突破20%

除了雇佣率喜人之外，今年第2季度，韩国50~59岁年龄段就业人口在总就业人口中所占的比重直线上升，高达20.4%，首次突破了20%大关，与10年前的2000年第二季度的13.81%和爆发经济危机之前的2008年第二季度的18.20%相比，分别上升了6.23和1.84个百分点。

10年间，50~59岁年龄段的就业者比重增幅最大。40~49岁年龄段的就业者比重增幅为2.52个百分点，60岁以上年龄段的增幅为2.32个百分点。而与此相反，20~29岁年龄段和30~39岁年龄段的就业者比重分别下滑5.46个百分点和4.72个百分点。

专家们分析认为，50~59岁年龄段的就业者比重增大主要是因为韩国的人口结构发生了变化。即1955年到1963年间出生的婴儿潮一代逐渐步入50岁。因此，在未来一段时间内，这种趋势仍会持续。

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