(아주경제 강규혁 기자) OECD 최저수준인 국내의 출산율 못지않게 공직사회에서도 미혼·독신 공무원의 수와 평균 자녀수가 점차 감소하고 있는 추세다.

지난 4월, 40개 중앙부처 공무원 713명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 우리나라 맞벌이 공무원들은 양육문제와 자녀교육을 맞벌이의 가장 큰 애로사항으로 꼽았다.

이들은 육아휴직 대상자 범위 확대와 맞벌이 부부를 위한 각 기관의 배려를 원했지만 업무 공백과 공직사회의 분위기 등으로 인해 출산 및 육아휴직을 쓰는 것에 대해서는 부담을 느끼는 것으로 나타났다.

이에 정부는 공직사회의 출산장려와 일자리 창출을 위한 출산휴가자 및 육아휴직자의 업무 대행 인력 충원 시스템을 확대 운영해 나가기로 했다.

정부는 우선 출산휴가자와 육아 휴직 공무원을 대체할 대체인력 1000여명을 하반기 중 선발한다.

또 출산휴가자와 육아휴직자의 업무를 즉시 대행할 수 있도록사전에 인력을 모집해 교육하고 휴직 발생시 선발 인력을 즉시 공무원으로 채용할 계획이다.

특히 민간인 신분의 대체인력이 사실상 업무를 대신하지 못했던 문제점을 개선하기 위해 한시계약직 공무원으로 채용하고 보수도 해당 공무원의 1호봉으로 지급키로 했다.

희망하는 지역·직력·직급등을 손쉽게 선택·지원하고 적격자를 신속하게 선발할 수 있는 '대체인력뱅크 관리시스템'도 구축할 예정이다.

행정안전부의 한 관계자는 "대체인력 활성화 방안의 운영으로 업무공백과 휴직자들의 심적 부담이 줄어들 것"이라며 배우자 출산휴가 확대나 시간제·재택근무와 같은 유연근무 시스템 정착 등 종합적 인사제도 개선방안에 착수할 것이라고 밝혔다.

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