각 지역별 수립하는 복지체계 천차만별
서울소재 중기, 직원 능력향상 제도 운영기업 많아...지역소재 중기, 통근버스 운행, 기숙사 등 근무여건 개선 위한 제도 실시 비중 높아
사례 취합 : 바텍, 장애자.신용불량자 채용
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지역마다 중기 복지제도 '천차만별'  수도권 '능력향상'에 초점 … 이외 지역은 '근무여건 개선'

중소기업이 소재한 지역에 따라 운영하는 복지 제도에 차이가 있는 것으로 드러났다.

취업포털 잡코리아가 서울·경기지역에 소재한 611개 중소기업과 그외 지역 업체 277개를 대상으로 '중소기업 소재 지역별 복지제도 운영 현황'을 조사한 결과, 서울·경기지역에 소재한 중소기업은 '사외교육'이나 '자기계발비'를 지원하는 등 직원들의 능력 향상을 위한 복지제도를 운영하는 기업이 가장 많았다.

반면 수도권 이외 지역 기업들은 '통근버스 운행'이나 '기숙사', '구내식당' 운영 등의 근무 여건 개선을 위한 복지제도를 운영하는 기업이 상대적으로 많았다.

특히 기업체 인사 담당자들을 대상으로 '어떤 복지제도를 더욱 강화하길 희망하는가' 조사한 결과, 서울·경기지역에 근무하는 응답자는 ▲연봉 이외의 상여금(54.5%)과 ▲자기계발비(50.1%) ▲경조사 지원(45.3%) ▲점심식대 지원(43.5%)을 강화했으면 좋겠다는 응답이 높아 경제적 지원을 우선시하는 것으로 나타났다.

지역기업 응답자는 ▲연봉 이외의 상여금을 강화했으면 좋겠다는 응답이 50.2%로 가장 높았으나 ▲경조사 지원(44.8%) ▲자기계발비 지원(42.2%) 외에도 ▲직원자녀 어린이집 ▲기숙사 운영 등의 지원을 요구하는 응답이 높아 경제적 차원 뿐만 아니라 여유있는 근무 여건을 위한 복지제도 강화를 희망하는 것으로 조사됐다.

회사 관계자는 "수도권 지역 근무자의 경우 지역 근무자에 비해 높은 생활비 등에 따른 경제적 부담을 덜 수 있는 지원 혜택을 원하는 것으로 분석된다"고 설명했다.