정부가 추진 중인 1만9000여명 규모의 공기업 인력감축 방안에 대해 불만어린 목소리가 현장 곳곳에서 들리고 있다.

방만 경영을 척결코자 하는 정부의 의지는 십분 이해되나, 각 공기업별 처지에 따른 구분된 적용 없이 일괄적으로 하나로 묶어 ‘자르고 줄이는’ 것에는 문제가 많다는 지적이다.

당장 한국가스공사만 하더라도 러시아 가스사업 확장과 같은 해외사업이 활발히 진행 중인 탓에 오히려 증원이 필요한 실정이다. 대한석탄공사는 지난해 자체 구조조정 결과 인력이  ‘과긴축’돼 있는 상태다.

인력난으로 인해 사업차질 까지 염려되는 대목. 이는 곧 미래 기대수익 하락과도 연결돼 정부로서도 좋을 것이 없다. 

한 공기업 관계자는 “정부는 덮어놓고 줄이라는 말만 되풀이 하고 있다”면서 “공기업 규모, 인력, 재정이 각기 다 다른데 너무 한 쪽으로만 밀어붙이는 것 같아 답답하다”고 토로했다.

또 다른 공기업 관계자는 “누가 언제 잘릴지 모른다는 소문이 사내에 확산돼 있다”면서 “업무 의욕은 물론 직원들 간 팀워크도 많이 흐트러진 상태”라고 전했다. 

물론 방만 경영의혹에 휩싸인 일부 공기업들은 논외다. 이들에 대해서는 오히려 대대적인 ‘본보기’ 인력감축이 있었으면 하는 개인적인 바람도 있다.   

다만 문제는 앞서 언급했듯 대상자가 아닌 대상자들 까지 정부의 획일적 기준에 의해 직접적 피해를 입고 있다는 점이다.      

무분별한 ‘가지치기’로 인해 성장을 위해 필수적인 줄기마저 손상을 입을 수도 있기 때문이다.   

성장을 위한 ‘줄임’ 미래를 위한 ‘줄임’에 정부는 초점을 맞춰야 하며, 특히 인력감축과 관련해서는 획일적 잣대가 아닌 공기업별 특성에 따른 보다 세분화 된 잣대가 마련돼야 함을  정부에 주문해 본다.
 
김재훈 기자 jhkim@ajnews.co.kr