행정안전부가 2006년에 도입한 역량평가 시스템이 선진인사 관리제도로 자리잡고 있다.

행정안전부는 공직사회 전반의 역량을 높이고, 정부 고위직 공무원 진입을 위한 검증장치로 도입된 ‘역량평가’가 공직사회는 물론, 민간부문까지 역량 중심의 인사관리 문화가 정착되고 있다고 10일 밝혔다.

역량평가는 고위공무원단 진입 전에 과장급 공무원 등을 대상으로 고위공무원으로서 요구되는 능력과 자질을 객관적으로 검증해 적격자만이 고위공무원단에 선발될 수 있도록 하고 있다.
 
실제 업무와 유사한 모의상황 하에서 고위공무원의 업무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 역할연기 등 다양한 평가기법을 활용해 다수의 평가자가 블라인드 방식으로 평가하는 제도다.

200회의 평가를 실시한 이래 총 1195명을 대상으로 평가를 실시, 그 중 172명(14.4%)이 미통과했으며, 미통과자 중에는 5급 고시 출신이 5.7%, 박사 출신도 10.9%나 포함돼 있는 것으로 나타났다.

이러한 역량평가 제도로 인해 공직사회에는 연공서열·출신 등과 상관없이 능력 있는 사람만이 고위공무원단에 진입할 수 있다는 인식이 확산되고 있다는게 행안부의 설명이다.

객관적인 검증 절차가 없었던 과거와 달리 역량평가를 통해 최소한의 자질을 검증받은 사람만이 고위직에 진입할 수 있게 됨으로써 고위공무원의 역량 향상을 통한 공무원 전체의 경쟁력 제고를 가져왔다고 행안부는 평가했다.

행안부의 역량평가 시스템이 성공적인 운영사례로 정착되자 타 중앙부처․지자체․공기업 등 공공부문과 민간에도 활발하게 확산되고 있다. 

관세청․특허청․농촌진흥청 등에서는 5급 또는 과장급 승진에도 역량평가를 활용하고 있으며, 서울시․국회사무처에서도 국장급 승진에 역량평가를 도입했다.

최재용 고위공무원정책과장은 "역량평가의 타당성을 높이고 부처의 신속한 인사운영을 지원할 수 있도록 역량모델 및 평가체계 등 운영방식을 지속적으로 보완, 발전시켜 나갈 예정"이라며 "삼성 등 대기업에서도 임원 인사 등에 역량평가 도입을 준비하는 등 선진인사관리로서 역량평가가 확산되고 있는 추세"라고 말했다.

조윤성 기자 cool@ajnews.co.kr
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