베트남 진출 한국기업이 찾는 인재는
2018-07-21 09:57
- 해당 기업에 대한 철저한 정보 수집 후 면접 진행할 것
- 기본적인 언어 외에 면접에서 인상을 줄 수 있도록 순발력을 키울 것
- 기본적인 언어 외에 면접에서 인상을 줄 수 있도록 순발력을 키울 것
#수출입 지원 업무는 예의가 바르고 순발력이 뛰어난 인재를 필요로 한다. 영업 사원은 끈기와 승부욕을 중요한 요소로 판단한다.(물류기업 A사)
#회계업무 담당 직원을 찾는데, 회계 능력도 중요하지만 타 부서와 협업할 역량이 있는 '올라운드 플레이어'를 찾는다.(저비용항공사 B사)
지난 6일 베트남 하노이에서 열린 채용상담회에 참여한 기업 인사담당자들이 밝힌 인재상이다. 이번 상담회는 코트라 하노이무역관과 주 베트남 대한민국대사관, 한국산업인력공단 ESP센터가 주최했다.
코트라 하노이무역관에서는 취업을 위해서 베트남어 등 기본적인 스펙 외에 구인처에 대한 정보를 먼저 확보하라고 조언했다.
코트라는 "구직자들이 서류합격을 했지만, 면접 시에 본인이 제출한 곳의 기본적인 회사정보나 직무에 대해서 조사하지 않은 채 면접을 보는 경우가 있어 안타깝다"며 "면접에 응하는 회사의 직무에 대해 먼저 조사한 후에 면접을 보는 것이 좋다"고 설명했다.
베트남은 한국의 3대 투자 대상국 중 하나로 신남방 시장 진출의 교두보로 활용하기 위한 우리 기업의 진출이 매우 활발하다. 이에 현지에서 중간관리자급으로 일할 우수 한국인재 확보를 위한 진출기업 간 경쟁이 치열하다.
한국과의 교역이 많은 베트남 특성을 감안해 한국 인재를 필요로 하는 베트남 진출 글로벌 기업의 문의도 잇따르고 있다. 또 베트남에서 안정된 일자리와 근무 경험을 통해 한-베트남 교역의 주역으로 성장을 희망하는 우리 청년의 구직 수요도 높다.
이날 상담회에 참여한 11개 기업을 대상으로 한 설문에서 채용 시 베트남어를 필수요건이라고 한 곳은 27%이며, '아니다'라고 답한 곳은 18%다. 업체가 최우선으로 고려하는 자격조건은 어학능력(영어 혹은 베트남어)을 33%로 꼽았고, 직무능력(33%), 인성(29%), 전공지식(5%) 등 순이다.