아주경제 강승훈 기자 = 서울시 투자‧출연기관이 내년 임금피크제와 정년퇴직 등으로 발생하는 신규 채용인원 1000여 명을 청년일자리로 메운다. 이 같은 방식으로 향후 5년간 약 1만개의 일자리를 만든다는 구상이다.

서울메트로, 도시철도공사 등 서울시 19개 투자‧출연기관은 자율적 노‧사‧정 대타협으로 '서울형 일자리 창출모델'을 도출했다고 15일 밝혔다.

먼저 내년부터 임금피크제를 도입하는 기관의 임원들은 연봉 5% 상당액을 자발적으로 반납해 사회적기업, 협동조합 등 청년일자리 창출 때 시드머니(종잣돈)로 쓴다. 또 투자‧출연기관이 보유한 유휴 사무공간이나 빈 임대매장을 청년창업자에게 저가로 빌려준다.

임금피크제를 적용받고 퇴직근로자의 심리적 상실감에 대한 보상 측면에서 이들을 위한 취‧창업 프로그램도 마련했다. 기관별 실정에 따라 현재 1인당 연 20만~90만원 수준인 정년퇴직 예정자 교육비 지원을 최대 200만원 이상으로 늘린다.

서울시는 장년창업센터, 인생이모작지원센터 등을 통해 이들이 경력과 전문지식을 활용해 제2의 커리어를 쌓도록 돕는다는 계획이다.

장시간 근로관행을 타파해 근로자의 일‧가정 양립 보장에 나선다. 한발 더 나아가 신규 일자리를 만들어낼 수 있도록 '서울형 근로시간 단축모델'을 내년 중 마련키로 했다.

아울러 청소용역, 시설‧경비 등 비정규직 근로자 1400명을 2017년까지 단계별 정규직 전환시킨다. 시민의 안전 및 생명과 관련된 승강장 안전문 관리업무 등은 2016년 양공사 통합시 직영화하는 방안을 적극 검토한다.

장혁재 서울시 기획조정실장은 "서울협약은 각 투자, 출연‧출자기관이 노‧사‧정 대타협으로 진정한 정책을 모색했다는 점에서 더욱 의미가 크다"며 "임금피크제가 본격 도입되는 내년부터 청년의무고용 확대 등으로 세대간 상생일자리 방안을 실천해 나가겠다"고 말했다.

한편 행정자치부의 임금피크제 권고안은 지속적 일자리 창출이 어렵고 청년실업 문제를 중‧장년층 고용유지 또는 정년연장으로 인한 문제로 판단해 세대간 갈등을 초래할 우려가 있다고 지적돼왔다.