경남은행 "부서장·팀장 대신 리더·매니저로"…수평적 기업문화 '시동'

경남은행 전경 [사진=BNK경남은행]

BNK경남은행이 복장 자율화에 이어 직원 호칭 변경으로 수평적인 기업문화 조성에 나선다.

30일 경남은행은 디지털금융본부, 투자금융지원본부, 투자금융업본부 직원 중 부서장급을 리더(Leader)로 그 외 직원을 모두 매니저(Manager)로 호칭을 통일하는 등 일부 사업본부 직원 호칭을 변경했다고 밝혔다.

이번 호칭 변경은 고용형태의 구분없이 사용된다. 직원 호칭 변경은 디지털 금융시대에 맞춰 신속한 의사결정과 효율적인 업무수행 등 수평적인 기업문화를 조성하기 위한 취지로 마련됐다. 다만 동기부여 및 목표의식이 저해되지 않도록 기존 인사상 직급 및 승진제도 등은 유지한다는 방침이다.

경남은행은 3개 사업본부에서 호칭 변경을 시범적으로 시행한 후 개선ㆍ보완해 추후 확대할 계획이다.

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최철호 경남은행 경영지원본부 상무는 “지방은행에서 최초로 시행되는 직원 호칭 변경이 수평적인 기업문화 조성은 물론 유연한 사고와 신속한 의사결정을 통한 업무 효율화로 이어져 성공적인 디지털 전환의 발판이 되길 바란다”고 말했다.