국립중앙과학관, '업무 성과·능력 중심' 조직개편 추진

 

국립중앙과학관은 성과와 능력 중심의 인사를 실시하고 공무원들의 일하는 방식을 혁신하여 세계적 수준의 과학관을 지향하기 위한 조직개편을 5일부로 단행한다고 4일 밝혔다.

우선 연구직 공무원의 균형 있는 능력개발과 조직의 활력을 도모하기 위해 연구직 과장 적격성 심사를 실시하는 등 인사혁신을 추진한다. 연구직 공무원의 경우 동일 직급에서 장기근무로 인한 침체 방지와 창의적인 직무수행을 위해 연구직 과장보직에 한해 보직적격성 심사를 실시한다. 이를 통해 기관 성과와 개인의 능력 중심의 인사로 조직성과를 창출할 예정이다.

관람객이 체감할 수 있는 과학관 평가척도인 전시품 품질 강화를 위해 전시품 연구개발 및 전시기능의 일원화로 일하는 방식 혁신도 추진한다. 자체 전시품 연구개발과 제작 공간을 전시관 내에 조성해 관람객이 전시품 개발과정을 직접 관람하고 제작에 참여하는 방식이다. 

이와 함께 전시기획·전시품 제작전시관 운영의 분산된 전시기능을 연계·통합헤 전시분야 운영 효율화를 추진할 방침이다. 인공지능(AI), 가상현실(VR) 등 첨단 과학기술을 활용한 모바일 서비스 제공 등 정보통신기술(ICT)을 활용한 스마트 과학관 구축을 위해 '전시총괄과'를 신설해 전문 인력을 통합·운영한다.

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아울러 전시품 개발역량을 확충하기 위한 전시품 R&D 기능을 강화한다. 전시품 개발역량 확충을 위해 '전시연구개발팀'을 신설하고, 연구진흥과를 '연구과'로 개편해 전시품 연구개발 역량을 강화할 예정이다.

배태민 국립중앙과학관 관장은 “업무 성과와 전문성 중심의 연구직 공무원 인사혁신과 전시기능 일원화 및 전시품 개발역량 강화 등 일하는 방식 혁신으로 세계적인 과학관 수준으로 발돋움할 것”이라고 말했다.