최근 3년간 부산이전 금융공공기관 지역인재 채용률 16%

김해영 의원.

최근 3년간 부산으로 이전한 금융공공기관의 지역인재 채용률이 16%로 저조한 것으로 드러났다.

더불어민주당 김해영 의원(부산 연제·정무위)은 국토교통부로부터 제출받은 '최근 3년간(2014~2016년) 혁신도시 이전 금융공공기관 지역인재 채용 비율' 자료를 분석한 결과, 2014년 부산 혁신도시로 이전한 3개 금융공공기관(한국자산관리공사·한국주택금융공사·한국예탁결제원)의 지역인재 평균 채용률이 부산 이전 전체 공공기관의 평균 지역인재 채용률 26%에 미치지 못하고 있다고 27일 밝혔다.

2014년부터 2016년까지 최근 3년간 전체 11개 부산 이전 공공기관의 평균 지역인재 채용률은 26%였다. 같은 기간 각각의 공공기관별 지역인재 채용률은 한국자산관리공사 17.8%, 한국주택금융공사 17.6%, 한국예탁결제원 13.6% 순으로, 금융공공기관 3곳 모두 부산 이전 공공기관 전체의 평균에 미치지 못했다.

금융공공기관별로는 2014년 12월 이전한 한국자산관리공사의 경우 그 해 전체 73명의 신규채용 중 9명을 부산 지역인재로 채용해 지연인재 채용률 12.3%를 기록했다가 2015년 전년대비 2배 수준인 18명을 채용해 25.7%으로 크게 증가했다. 하지만 2016년에는 전체 75명 중 12명을 채용해 16%로 감소했다.

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2014년 11월 이전한 주택금융공사는 첫 해 지역인재 채용률 11.8%에서 2015년 28.6%로 큰 폭의 증가세를 보였지만, 2016년 17.8% 수준으로 감소했다. 또 같은 시기에 이전한 한국예탁결제원의 지역인재 채용률은 이전 첫 해 12.5%로 출발했지만 2015년에는 지역인재 채용이 이뤄지지 않았고 2016년 전체 29명 중 6명을 채용해 20.7%의 지역인재 채용률을 보였다.

한편 2017년 3월 기준 부산이전 공공기관 전체 11곳의 임직원 가족동반 이주율은71.2%를 기록했다. 금융공공기관별로는 한국주택금융공사가 73.2%로 가족동반 이주율이 가장 높았고, 한국자산관리공사가 67.6%, 한국예탁결제원이 67.4%로 그 뒤를 이었다.

2017년 10월 현재 금융공공기관별 상근 임원(사장, 감사, 이사 등)의 주소지 등록 현황을 확인한 결과, 한국주택금융공사의 상근 임원 6명 중 4명(67%)과 한국자산관리공사의 상근 임원 7명 중 3명(43%)이 주소지를 부산으로 등록한 반면, 한국예탁결제원은 상근 임원 3명 전원이 주소지를 부산시에 두지 않은 것으로 확인됐다.

김해영 의원은 "부산으로 이전한 금융공공기관들의 지역 정착률이 다른 공공기관보다 저조한 것으로 보인다"고 지적한 뒤 "각 기관과 정부·지자체 주도로 현실적인 지원책을 마련해 공공기관들이 실질적인 지역안착을 이루도록 노력해야 한다"고 강조했다.