이휴원 신한투자 사장, '임금피크제' 파격실험 성공할까?

(아주경제 김용훈 기자) 이휴원 신한금융투자 사장(사진)이 증권업계 최초로 정년 연장용 임금피크제를 도입해 눈길을 끌고 있다. 

신한은행 창립 멤버로 30년 가까이 은행 본부와 지점을 누빈 이 사장이 증권업계에 발을 들여놓은 것은 지난해 2월.

은행 출신인 그는 증권업계가 개인별 성과급을 지나치게 단기 실적에 연동해 지급하는 점을 취임 직후부터 누차 지적해왔다.

증권가에선 보기드문 모험을 감행한 것도 바로 그 때문이다.

내년 7월 시행하게 되는 임금피크제는 직군별로 기본급이 37~47% 줄어드는 대신 만 58세까지 정년을 보장받는 제도다.

한국 나이로 53세가 되는 직원이 승진하지 못하면 상무이사 대우를 받는 계약직 직원으로 전환하거나 명예퇴직 또는 임금피크제(전문위원제) 중 하나를 선택할 수 있도록 한 것이다. 

줄어든 기본급 대신 같은 직급 직원보다 성과급 지급률을 3% 상향 조정해 줄어든 기본급을 보충해 준다.

이번 제도 도입은 전적으로 최고경영자(CEO)인 이휴원 사장의 경영 원칙에 근거한 조치로 알려졌다.

하지만 이 사장의 도전이 성공할 지 여부는 좀 더 지켜봐야 할 일이란 평가가 우세하다. 은행과 달리 증권사는 시장의 역동성에 재빨리 대응해야 한다는 점 때문이다.

실제 증권업계는 대부분 연봉제를 실시하고 있다. 또, 개인성과 중심으로 철저하게 인사평가가 이뤄지는 곳이다. 정년보장을 약속하는 신한투자의 임금피크제가 그만큼 이례적인 제도라는 말이다.

이러 과감한 결정엔 노조위원장 경험이 크게 한 몫 한 것으로 풀이되고 있다. 원만한 노사관계를 이끌어 온 이 사장은 그간 개인보단 팀워크 중심의 조직문화를 강조해왔다. 

이번 조직개편을 통해 신한금융투자의 실적이나 기업문화에 가지고 올 시너지가 더 크다고 판단하는 이유도 바로 여기에 있다.

특히 대형사에 비해 인력이나 투입할 수 있는 자원이 제한된 신한금융투자로선 이번 제도가 특효처방이 될 것이란 것. 

노동조합도 상시 구조조정이 활발해 상대적으로 근속연수가 짧은 증권업계 특성을 감안하면 기본급은 다소 줄어들 수 있지만 정년이 보장된다는 점에서 나쁘지 않은 선택이라고 평가하고 있다. 

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