"중앙부처 과장진급시, 역량평가 받아야"

앞으로 공무원이 과장으로 진급할 때 고위공무원처럼 '역량평가'를 받게 된다.

행정안전부는 중앙부처의 과장급 승진 후보자들도 고위공무원(옛 3급 이상) 진급심사에 활용되는 역량평가를 받도록 의무화할 계획이라고 22일 밝혔다.

역량평가는 실제 업무와 유사한 모의상황에서 업무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 평가해 이를 통과한 공무원만 승진시키는 제도로, 정부는 2006년 6월부터 고위공무원 승진 후보자를 대상으로 실시하고 있다.

지난달까지 고위공무원 역량평가에서는 총 1297명의 후보자 가운데 14.5%인 188명이 평가를 통과하지 못해 실·국장급 고위공무원으로 승진하지 못했다.

행안부 관계자는 “과장급은 정부 정책개발과 추진에 핵심역할을 담당하고 있어 적재적소 인사관리가 중요함에도 여전히 연공서열에 따른 승진이 관행화돼 있다”며 “최근 정부조직개편으로 과의 업무범위와 직원 수가 크게 증가해 과장급에 높은 역량이 요구되고 있다”고 도입취지를 밝혔다.

행안부는 우선 내달에 소속 과장급 승진 후보자인 서기관 30명을 대상으로 역량평가를 시범 운영한 뒤 성과 분석과 문제점 보완을 거쳐 내년부터 전체 중앙부처로 확대할 계획이다.

현재 행정기관 중에서는 농촌진흥청과 특허청, 관세청, 서울시 등이 자체적으로 4급 또는 5급 승진 때 역량평가를 하고 있다.

과장급 역량평가는 부처별로 하는 것을 원칙으로 하되 평가위원 구성이나 평가기법 등은 행안부가 표준화된 지침을 마련해 각 부처에 제공할 방침이다.

이보람 기자 [e-mail]

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