지방자치단체 5급 이상 여성관리자 비율이 처음으로 20%를 돌파했다. 서울·부산 여성공무원 비율도 50%를 넘어섰다. 그동안 남성에게 적합하다고 여겨졌던 직위나 기관 내 주요 보직에 여성 관리자 임용 사례가 늘고 있다.

행정안전부는 8일 전국 243개 지자체 여성공무원 현황을 한눈에 볼 수 있는 '지방자치단체 여성공무원 인사통계(2020년 말 기준)'를 공개했다.

지난해 말 지자체 여성공무원은 13만6071명(46.6%)으로, 전년(13만2563명) 대비 7.3%포인트 증가했다. 최근 10년간 여성공무원 비율은 2011년 30%에서 매년 확대됐다.

시·도별로는 부산(52.6%)과 서울(50.1%), 경기(49.1%) 등이 여성 비율이 높았다. 특히 서울·부산은 전국 최초로 해당 비율이 50%를 넘었다.

행안부 관계자는 "여성 비율이 계속 증가하는 것은 신규채용 여성 합격자가 매년 증가하는 반면 퇴직 공무원은 여성보다 남성이 많기 때문"이라며 "지난해 소방직공무원(여성 비율 9.7%)이 국가직으로 전환한 것도 영향을 미쳤다"고 말했다.

실제 지난해 7급 공채 신규채용에서 여성 합격자 비율은 전체의 52.1%를 차지했다. 첫 50% 돌파다. 9급 공채 여성 비율은 57.1%로 2005년 이후 줄곧 과반을 유지하고 있다.

공채시험에서 여성이 강세를 보여 지난 한해 양성평등 채용목표제에 따라 추가 합격한 공무원은 남성 222명, 여성 63명으로 남성이 더 많았다.

여성 강세는 관리자 비율에서도 두드러지고 있다. 지난해 지자체 5급 이상 여성관리자 비율은 20.8%로 전년(17.8%)보다 3%포인트 증가했다. 여성관리자 수는 2011년 1869명에서 지난해 5165명으로 늘어 10년 새 약 2.7배 많아졌다.

시·도별로는 부산(33.0%)이 5급 이상 여성관리자 비율이 가장 높았다. 그 뒤는 울산(29.0%), 서울(27.8%), 광주(27.8%) 등이 따랐다.

기초자치단체 중에서는 부산 금정구(51.0%)에서 여성관리자 비율이 전국 최초로 50%를 넘어섰다. 이어 부산 해운대구(43.5%)·사하구(43.4%)·동구(42.9%), 서울 영등포구(42.5%) 순으로 비율이 높았다.

지자체 내에서 핵심부서로 여겨지는 기획·예산·인사·감사 담당부서, 실·국 주무과에서 여성공무원 비율도 2011년 32.1% 수준에서 지난해 43.3%까지 증가했다.

이 관계자는 "2011년 6급 공무원 중 18.7%(9762명)를 차지하던 여성 공무원이 2020년에는 41.8%(3만4654명)에 달한다"며 "향후 이들이 상위직급으로 승진하면서 고위직 비율도 자연스럽게 증가할 것"이라고 말했다.

'지방자치단체 여성공무원 통계'는 자치단체 인사 정책·균형인사 제도 개선을 위한 자료로 활용하기 위해 매년 책자로 발간된다. 행안부 누리집과 통계청에서 확인할 수 있다.