인천시(시장 박남춘)는 지난 6월 22일부터 23일까지 승진 278명, 직무대리 3명을 선발하였고 7월 20일자 전보 및 전출입 등 총 920명에 대한 2020년 하반기 인사를 단행했다.

이번 인사는 민선7기 후반기 시정철학 및 성과중심의 조직 강화를 위한 조직개편과 베이비부머 세대의 퇴직‧공로연수 등에 따른 인사요인을 반영했다.

특히 국장급(3급)은 승진 8명, 직무대리 1명 등 9명을 선발했으며, 이중 여성국장 2명을 선발, 여성 고위공직자 비율을 높였다.

연령별로 보면, 70년대생 국장이 2명 승진되어 총 6명이 되었다. 이는 3급 전체의 23%로 시정 방향 제시 및 주요현안 해결을 위한 젊고 유능한 리더를 주요 직위에 보함으로써 조직의 역동성과 추진동력 확보에 심혈을 기울였다.

코로나19사태 조기 안정화에 중요한 열쇠가 된 중증·경증환자 분류 및 입·퇴원 관리, 병원 협조체계 구축, 환자 이송 지원 등 방역 시스템 구석구석을 체계적으로 관리하는 컨트롤타워 역할을 수행할 보건직렬 출신 여성국장과 2025년 수도권매립지 종료 및 대체 매립지 조성 등 각종 환경문제를 해결하기 위해 환경직렬 출신 환경국장을 승진 발령함으로써 관련분야 전문성과 리더쉽을 겸비한 우수인재를 승진임용 하였다.

과장급(4급) 인사에도 성과주의 원칙과 조직 활성화를 위해 명부 후순위자의 과감한 승진발탁과 함께 젊은 인재(5→4급 승진자 평균연령 53.5세)를 승진·전진배치 함으로써 앞으로도 일과 성과 증심으로 인사운영을 하겠다는 박남춘 인천광역시장의 강한 의지가 반영된 것으로 밝혔다.

특히 이번 하반기 인사는 “인사혁신시스템”을 처음 도입, 6급 이하 직원들을 대상으로 전입 희망부서 결원 및 접수 경쟁률을 실시간으로 공개하고, 부서장은 전입희망자 우선순위를 정할 수 있는 보다 투명하고 공정한 희망전보를 실시했다.

정명자 인사과장은“코로나19 대응 및 조직의 안정을 위해 전보를 최소화하되 인사혁신시스템을 활용하여 직원들의 의견을 최대한 반영한 상향식(Bottom-Up) 방식을 처음 적용하였고, 앞으로도 시스템 안정화에 노력할 것”이라고 말하며“앞으로도 모든 인사와 관련하여 출신과 성별, 소수직렬 등에 차별받지 않고 리더십과 역량, 최근 성과 등을 종합적으로 고려해 성장 가능성이 높은 우수인재에 대한 발탁승진을 통해 간부급 리더 계층의 동기 부여를 넘어 조직 전반에 변화와 혁신을 이끌어 나가겠다“고 강조했다.