(아주경제 박성대 기자) 대한지적공사가 인사 드래프트제와 직위 공모제 등 파격적인 인사방식을 도입한다.

지적공사는 본사의 3급 이하 무보직 직원에 대한 정기인사를 단행하면서 부서장이 부원을 직접 고르는 드래프트제를 전격 시행했다고 30일 밝혔다.

드래프트로 부서원을 뽑은 것은 공사 창립 73년만에 처음이다.

지적공사는 부서원들이 인사정보시스템이나 경력개발시스템(CDP)에 희망보직과 개인정보를 자유롭게 등재하도록 한 뒤 부서장에게 한시적으로 인사정보 열람권한을 부여해 적임자를 추천하도록 했다. 선택받지 못한 직원은 교육대기발령이나 연수원에서 저성과자 교육을 받게 된다.

지적공사는 올 상반기 중 이같은 인사 드래프트 대상을 본부·지사, 지적연수원, 지적연구원 등 모든 직원으로 확대할 계획이다.

이와 함께 247개 모든 보직에 대한 직위공모제를 시행한다.

김영호 지적공사 사장은 “공사의 조직문화를 혁신할 수 있는 방안을 심사 숙고한 결과 이같은 방안을 추진하게 되었다”며 “다소 부작용은 예상되지만 책임경영체제가 조기에 정착되는데 기여할 것”이라고 말했다.